PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLUM HOTEL LADING BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Diketahui bahwa fasilitas kerja dan lingkungan kerja di Plum Hotel Lading Banda Aceh belum sepenuhnya optimal sehingga dapat memengaruhi kinerja karyawan. Permasalahan yang timbul adalah apakah fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Plum Hotel Lading Banda Aceh yang berjumlah 30 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner tertutup menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan Software SPSS versi 30. Untuk memastikan kualitas data, telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas pada setiap instrumen penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,312) > ttabel (2,052), dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung (2,734) > ttabel (2,052). Secara simultan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (35,113) > Ftabel (3,32). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan antara fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Plum Hotel Lading Banda Aceh.
Keywords
fasilitas kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
References
Aulia.( 2020). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Hotel Santika Premiere Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 5, No. 2, 45–55 (CD-ROM: Jurnal Digital, 2024).
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job Demands–Resources Theory: Taking
Stock and Looking Forward. Journal of Occupational Health Psychology, vol. 22, No. 3, 273–285.
Budiasa, I. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Deepublish.
Darmawan, D. (2019). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja
Karyawan (Online). (https://gramediapustaka.co.id/lingkungan-kerja, diakses 28 November 2024).
Dessler, G. (2021). Human Resource Management (Online).
(https://www.pearson.com/hrmanagement, diakses 23 Desember 2024).
Faisal. (2015). Manajemen Fasilitas Kerja (Online).
(https://alfabeta.co.id/manajemen-fasilitas-kerja, diakses 12 Desember
2024).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Online). Diakses dari
https://kencana.co.id/sdm-sutrisno, diakses 17 Januari 2025.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
23 (Online). (https://undip.co.id/spss23, diakses 15 Desember 2024).
Hasibuan, M. S. P.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Online).
(https://bumiaksara.co.id/sdm, diakses 20 Desember 2024).
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan (Online). (https://remajarosdakarya.co.id/sdm-perusahaan, diakses 21 Desember 2024).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
(Edisi ke-9). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H.(2018). Human Resource Management (Online).
(https://salembaempat.co.id/hrmanagement, diakses 14 Desember 2024).
Moningka, L., Tewal, B., & Dotulong, L. O.(2022). Pengaruh Fasilitas Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 10, No. 2, 45–56 (CD-ROM: Jurnal UNSRAT Digital, 2024).
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Plum Hotel Lading. n.d. Informasi tentang Plum Hotel Lading (Online).
(https://ziri-hotels.com/plumhotel-lading, diakses 23 Desember 2024).
Robbins, S. P., & Judge, T. A.(2018). Organizational Behavior (Online).
(https://salembaempat.co.id/organisational-behaviour, diakses 10
Desember 2024).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (Online).
(https://pearson.com/ob2020, diakses 15 Desember 2024).
Sabri, & Susanti, E. (2021). Manajemen Fasilitas Kerja dan Dampaknya pada
Kinerja Karyawan (Online). (https://alfabeta.co.id/mfasilitas-kerja, diakses 23 Desember 2024).
Saputra, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan (Online). (https://mediailmiah.co.id/lingkungan-kerja, diakses 23
Desember 2024).
Sari, D. (2022). Analisis pengaruh fasilitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai di hotel Grand Mercure Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Perhotelan, Vol. 9, No.2, 33-48. https://www.example.com/sari-2022
Sartikah, M. (2021). Perkembangan Industri Perhotelan di Indonesia. Jurnal
Pariwisata Indonesia, Vol. 9, No. 1, 15–21 (CD-ROM: Jurnal Pariwisata Digital, 2024).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Online).
(https://refikaaditama.co.id/sdm, diakses 23 Desember 2024).
Sidik, F. (2017). Fasilitas Kerja dan Produktivitas (Online).
(https://pustakabaru.co.id/fasilitas-kerja, diakses 06 Desember 2024).
Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Online).
(https://bumiaksara.co.id/sdm-siagian, diakses 22 Desember 2024).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D
(Online). (https://alfabeta.co.id/penelitian, diakses 21 Desember 2024).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Online).
(https://kencana.co.id/sdm-sutrisno, diakses 20 Desember 2024).
Umar. (2019). Populasi sebagai wilayah generalisasi yang terdiri atas
objek/subjek, (Online), (https://www.example.com/umar-2019, diakses 23 Desember 2024).
Wijaya, R. (2023). Pengaruh fasilitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai hotel Novotel Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(3), 45-59. https://www.example.com/wijaya-2023.