PENGARUH GAJI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN SYARIAH CABANG KEUTAPANG
View/Open
Issue Year
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaji dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang baik secara parsial maupun simultan dimana dapat kita lihat bahwa Gaji dan Komitmen Kerja tersebut masih kurang optimal dan stabil dalam pelaksanaan kinerja karyawan.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 37 responden. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif.Datapenelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan model regresi linear berganda dan diolah dengan menggunakan bantuan SPSS (Statistical Package For The Social Sciences) Versi 26. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara parsial dan secara simultan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05). Hasil penelitian adalah gaji berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang dengan nilai thitung (2,273) lebih besar dari ttabel (1.687). Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang dengan nilai thitung (4,190) lebih besar dari ttabel (1.687). Gaji dan Komitmen Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang dengan nilai Fhitung (45,430) lebih besar dari Ftabel (3,07). Uji parsialmenunjukkan bahwa variabel gajiberpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan pada PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang. Kemudian komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kinerja karyawan pada PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang. Kesimpulan dalam penelitian ini berdasarkan uji simultan menunjukkan bahwa variabel gaji dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang.
Keywords
Gaji, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. Ed Zanafa, Pekan Baru
Ahdian, Masykur. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasindan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Tanjung Kreasi Parquet Industry Temanggung.Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Surakarta.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bumi Askara, Jakarta.
Irawan, Bambang. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perhubungan KOmunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Manajemen Universitas Mulawarman Samarinda.
Kadarisman, M. (2016).Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Kasmir.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Kusumaputri, Erika Setyanti. (2015). Komitmen pada Perubahan Organisasi:Perubahan Organisasi dalam perspektif Islam dan Psikologi. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara AA, Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya MAnusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Meilita, Amanda. (2016). Analisis Pengaruh Penilai Kerja, Perencanaa Karir dan Partisipasi Karyawan terhadap Komitmen Kerja Pada PT Logitech Saptanugraha.Jurnal Universitas Bina Nusantara, Vol. 2, No. 4, Hal 17-29.
Mulyadi. (2016). Auditing. Jakarta: Salemba Empat
Rivai, Veithzal. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke praktek. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins SP, dan Judge. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma. (2017). Research Methods for Business.Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti.(2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Jawa Barat: PT. Refika Aditama.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.
Soemarso, S.R. (2016). Akuntansi: Suatu Pengantar. Jakarta: PT Buku Seru
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.(2019). Metodelogi Penelitian.Edisi Ke-9: Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Sujarweni, V. Wiratna.(2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sutrisno E., (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Syahrani.(2016). Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, 2016, 2 (3): 1624 – 1636.
Warren C.S., J.M. Reeve, J.E. (2016).Pengantar Akuntansi – Adaptasi Indonesia.Edisi Kedua Puluh Lima. Jakarta: Salemba Empat.
Widodo Suparno, E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya MAnusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Yulius, S. (2016). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu.Jurnal Manajemen Universitas Bengkulu.