PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV MENARA CIPTA ULEE KARENG KOTA BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 36 karyawan. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (statistic package for social science). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat 95% (α = 0,05). Nilai thitung (3,765) lebih besar dari ttabel (2,035), maka keputusannya adalah menolak Ho dan menerima Ha. Darihasil uji signifikansi secara parsial bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Menara Cipta Ulee Kareng kota Banda Aceh. Nilai thitung (2,522) lebih besar dari nilai ttabel (2,035) nilai thitung> nilai ttabel, maka keputusannya adalah menolak H0 dan menerima Ha. Dari hasil uji signifikansi secara parsial bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Menara Cipta Ulee Kareng kota Banda Aceh. Hasil penelitian ini yaitu berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung dengan Ftable, maka Fhitung (7,086) lebih besar dari Ftable (3,07). Keputusannya adalah H0 ditolak dan Ha diterima artinya secara simultan variabel motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) berpengaruh sangat nyata (highsignificant) terhadap kinerja karyawan CV Menara Cipta Ulee Kareng kota Banda Aceh. Dari hasil penelitian ini, bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan silmutan terhadap Kinerja karyawan di CV Menara Cipta Ulee Kareng kota Banda Aceh.
Keywords
motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
References
Afandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tampan Pekan Baru Riau: ZANAFA.
Arisanti.,(2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian Persero Cabang Nganjuk. Jimek: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118
Devita, (2017). Faktor -Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Restauran Alpha Hotel Pekanbaru.
Dillah, F.F (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Pada Kantor Kelurahan Lingkup Kecamatan Mandonga Kota Kendari. Skiripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari.
Ervia, (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indonesian Persero Divre 1 Sumatera Utara.
Fajrin., (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4),117-124.
Ichtiarini, (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan BSI Syariah Kantor Cabang Madiun.
Jannah, (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Utama Kediri.
Kamal, (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1),1-11.
Kristanto, (2015). Keadilan Organisasional. Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
47
Lusri,. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kartawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya.
Mawey., (2018). Pengaruh Kepercayaan Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pt Bank Sulutgo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3),1-13.
Mindari, (2015). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmani Sekayu.
Purnama, (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Cahaya Citrasurya Indoprima.
Rudi Hermansyah, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Islam AL-Hikmah Jakarta Selatan.
Sesilya., (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur AGORA Vol. 5, No 3, Hal 67-79.
Sindu Pradipto,. (2015). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Didiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kependidikan Provinsi Jawa Tengah.
Suryani,R,.& Supriyanto, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.(PLN) Persero Rayon Denpasar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen,(2)1,1-9.
Susanti,. (2018) . Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap (4p) Terhadap Keputusan Pembelian Perumahan Pt. Berlian Bersaudara Propertindo (Studi Kasus Perumahan Taman Arizona 1 Taman Arizona 2 Dan Taman Arizona 3 Di Talang Jambi Palembang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1),43-49.
Tanjung,. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 20-25.
Wartono,.(2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Majalah Mother And Baby). Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Lampung.
48
Buku
Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia , Bumi Aksara, Jakarta
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori dan Praktek) - Cetakan Kesatuan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Munandar, (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi, Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Rivai, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ketiga. Jakarta:Rajawali Pers.
Sedamaryanti,. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora ,(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.
Sutrisno Edy, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jkarta: prenada Media Group.
Sugiono, (2016) Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono., (2018). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Widodo,(2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:PUSTAKA PELAJAR.
Winardi (2014). Kepemimpinan Dalam Manajemen Jakarta: PT. Rineka Cipta.