PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh. Permasalahan yang timbul adalah apakah pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh? Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh baik secara simultan maupun secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh yang berjumlah 67 orang.Karena jumlah populasi tidak terlalu besar,maka teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh,sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah 67 responden.Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert dan dianalisis dengan uji regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh angka Fhitung > Ftabel atau 52,025>2,75) dan uji signifikan bahwa p value sebesar 0,000 < p yang ditetapkan sebesar 0,05 yang berarti signifikan. Hasil uji secara parsial menunjukan bahwa: 1. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan Thitung 2,853 > Ttabel 1,668 dan p value 0,006 < dari p 0,05 berarti signifikan. 2. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan Thitung 8,376> Ttabel 1,668 dan p value 0,000 < dari p 0,05 berarti signifikan. Berarti secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan lebih dominan kuat dibandingkan dengan pengembangan karir.
Keywords
Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja
References
Andriani, I. S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Afiyati, E. M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).
Afna, N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Bireuen (Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry).
Akbar, M. A. A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(1), 191-204.
Ambarwati, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:Pustaka Baru Press.
ARTA, I. B., & JAYA, M. R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bangli (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Bagaskara, K. (2021). Pengaruh Pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Jurnal Manajemen dan Bisnis,10(2),55-67
Bangun, Wilson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cascio, Wayne F., (2018). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life. McGraw-hill Inc. USA.
Dessler, Gary. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 10st edition. Prentice Hall.
Distyawaty. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 4, April 2017 hlm 56-68
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gede Andyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. (2014). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di lingkungan Kanotr Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”. Dalam Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Hal 181-182. Bali: Universitas Udayana.
Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kinerja (Teori dan Aplikasi). Bandung: Alfabeta.
Fauziah & Syam. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jakarta: Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol.2.
Fathoni, A. (2016). Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta:Rineka Cipta
Fathonah dan Utami. (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Universitas Surakarta.
Ferris, G.R., Russ, G.S. and Fandt, P.M. (2013). Politics in organizations, in Giacalone, R.A. and Rosenfeld, P. (Eds), Impression Management in Organizations, Sage, Newbury Park, CA, pp. 143-170.
Ghazali, R., Mahardiana, L., & Risnawati, R. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(1), 69-78.
Ghozali, Imam. (2016). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS Versi 5.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar. (2015). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Irsyad, Y. Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari (Unit Usaha Syariah) Cabang Payakumbuh (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).
Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, M., & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332.
Kaswan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Komarudin, Ahmad. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Rineka. Cipta. Hal 235