PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDAM TIRTA DAROY BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDAM TIRTA DAROY BANDA ACEH Nama : Aldeah Cherlita NPM : 19310157 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Dr. Yahya, SE, M.Si. Pembimbing II : Yusra, B.Sc, MBA Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Daroy Banda Aceh baik secara silmultan maupun parsial. Populasi penelitian adalah karyawan di Perumdam Tirta Daroy Banda Aceh sebanyak 258 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 77 orang, teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuisioner kepada responden. Data yang dikumpulkan diolah dengan perangkat statistic SPSS versi 26. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung (2,324) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara parsial Motivasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung (2,373) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara parsial Kemampuan Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung (3,573) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara simultan Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan Komunikasi secara simultan mempengaruhi kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung (18,846) lebih besar dari Ftabel (2,60). Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa baik secara parsial maupun simultan variabel Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Daroy Banda Aceh Kata Kunci : ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDAM TIRTA DAROY BANDA ACEH Nama : Aldeah Cherlita NPM : 19310157 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Dr. Yahya, SE, M.Si. Pembimbing II : Yusra, B.Sc, MBA Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Daroy Banda Aceh baik secara silmultan maupun parsial. Populasi penelitian adalah karyawan di Perumdam Tirta Daroy Banda Aceh sebanyak 258 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 77 orang, teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuisioner kepada responden. Data yang dikumpulkan diolah dengan perangkat statistic SPSS versi 26. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung (2,324) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara parsial Motivasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung (2,373) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara parsial Kemampuan Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung (3,573) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara simultan Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan Komunikasi secara simultan mempengaruhi kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung (18,846) lebih besar dari Ftabel (2,60). Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa baik secara parsial maupun simultan variabel Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perumdam Tirta Daroy Banda Aceh Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kemampuan Komunikasi dan Kinerja Karyawan
Keywords
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kemampuan Komunikasi, Kinerja Karyawan
References
DAFTAR PERPUSTAKAAN
Arikunto, Suharsimi, (2019) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Devito, Joseph. (2018). Komunikasi Antarmanusia. Tanggerang Selatan: Karisma Publishing Group.
Dewi, A. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, Hal 1-17.
Erwantiningsih, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Merdeka Pasuruan. Jurnal Majemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, Hal 132-139.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. (2018). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.
Handoko, H.T. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hardiyanti, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Bogor). Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1, No. 2, Hal 1-9.
Hartoyo, Maksimianus. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Laprima Labuan Bajo Kabupaten Manggarai Barat Nusa Tenggara Timur. Jurnal Management. Industrial Management, Vol. 1, No. 1
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Indah. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentosa Utomo Bogor. Jurnal No.2 Vol.2 78-92
Kinicki, Angelo dan Kreitner, Robert. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta; Salemba Empat,
Lestari, E. T. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jurnal Prointegrita, Vol. 4, No. 1.