PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN PERSERO BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN PERSERO BANDA ACEH Nama : Nurlijah Sari NPM : 19310211 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Dr. Yahya, SE, M.Si Pembimbing II : Ferdi Nazirun Sijabat, SE, M.Sc, Mgt Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen Persero Banda Aceh baik secara silmultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Taspen Persero Banda Aceh sebanyak 32 orang. Teknik sampling adalah sampel jenuh (metode sensus), dimana seluruh karyawan dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuisioner kepada responden. Data yang dikumpulkan diolah dengan perangkat statistic SPSS versi 26. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,889) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,786) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,786) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (14,799) lebih besar dari Ftabel (2,68). Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa baik secara parsial maupun simultan variabel gaya kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen Persero Banda Aceh.
Keywords
Gaya kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
References
Alhidasari, H. (2017) Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pasaraya Sri Ratu Di Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 1, No. 1, Hlm 1-13.
Apandi, Pandi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Dan Keuangan Universitas Lampung, Cendika, Vol. 12, No. 1, Hlm 61-74
Arikunto, Suharsimi, (2019) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Indeks.
Devito, Joseph. (2018). Komunikasi Antarmanusia. Tanggerang Selatan: Karisma
Publishing Group.
Eliyanto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah, Vol. 3, No. 1, Hal 1-11
Elsa. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Fitriana. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskermas Karangrayung II (Studi Di Kec.Karangrayung Kab.Grobogan). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, Hlm 1-11
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Kinicki, Angelo dan Kreitner, Robert. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta; Salemba Empat,
Malhotra K Naresh, (2016), Riset Pemasaran Pendekatan Terapan, PT. Indeks
Kelompok Gramedia, Jakarta.
Mangkunegara, A. A, Prabu. (2015). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika
Aditama
Mukhtar. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Katalogis, Vol. 5, No. 9, Hlm 97-103