PENGARUH KERJASAMA TIM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI CABANG ACEH (PNM)
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KERJASAMA TIM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMODALAN NASIONAL MANADI CABANG ACEH (PNM). Nama : Nopi Ningsing NPM 19310149 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Banta Karollah, SE, M.S.M Pembimbing II : Zenitha Maulida, SE, M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh kerjasama tim dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 41 karyawan. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (statistic package for social science). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t untuk mengetahui secara parsial dan secara simultan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat 95% (α = 0,05). Hasil penelitian ini yaitu berdasarkan hasil perhitungan nilai Fhitung pada variabel kerjasama tim X1 (3,589) lebih besar dari ttabel (2,023) dan pada variabel budaya organisasi X2 yaitu nilai thitung (2,750) lebih besar dari nilai ttabel (2,023) maka keputusannya adalah menolak Ho dan menerima Ha Dari hasil uji signifikansi secara parsial behwa dapat pengaruh antara kerjasama tim dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Aceh (PNM). Sedangkan dari hasil uji signifikansi secara simultan di peroleh nilai Fhitung (4.682) lebih besar dari Ftable (2,852). Kesimpulannya adalah H0 ditolak dan Ha diterima artinya secara simultan variabel kerjasama tim (X1), dukungan budaya organisasi (X2) berpengaruh sangat nyata (highsignificant) terhadap kinerja karyawan PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Aceh (PNM). Dari hasil penelitian ini, bahwa kerjasama tim dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan silmutan terhadap Kinerja karyawan PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Aceh (PNM).
Keywords
kerjasama tim, budaya organisasi, kinerja karyawa
References
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. PLN (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah Eproceedings of Management, 6(1).
Afandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta
A. Kristanto. (20015). Perancangan Sistem Informasi., Gava Media.Yogyakarta
Fajrin, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi, W. (2021). Membangun Kinerja Melalui Lingkungan Kondusif, Pemberian Motivasi dan Proporsional beban kerja. Scientific journal of reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 218-220.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Gibson, (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja (Proses Terbentuk, TumbuhKembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi). Jakarta: Prenadamedia Group.
Hermanto, H. (2020) Pengaruh Kerja Sama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infiniti Marine Di Kota Batam. PhD Thesis. Prodi Manajemen.
Indriantoro (2012). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntasi & Manajemen.
Yogyakarta.
Kristanto, Harris. (2015). Keadilan organisasi, kotmitmen organisasi dan dan Kinerja Karyawan. JMK, Vol. 17 No, Hal 86-98
Khoirul, ABS. (2017). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan UD. Agro Inti Sejahtera Jember. Jurnal Riset Manjemen, 6(4).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung PT. Remaja Rosda Karya.
Manurung, M (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama tim terhadap Kinerja karyawan di Koperasi Sekjan Kemdikbud senayan jakrata. Jurnal ilmiah widya.