PENGARUH KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN KAMPUNG KABUPTEN ACEH TENGAH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN KAMPUNG KABUPTEN ACEH TENGAH Nama : Maulina Rahmawati NPM : 19310202 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Bapak Dr. Yahya, SE, M.Si Pembimbing II : Bapak Dahlan, SH, M. Hum Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 50 pegawai. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (statistic package for social science). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat 95% (α = 0,05). Hasil penelitian ini yaitu berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung (1,6449) lebih besar dari Ftable (2,802). Keputusannya adalah H0 ditolak dan Ha diterima artinya secara simultan variabel komunikasi (X1), kecerdasan emosional (X2) berpengaruh sangat nyata (highsignificant) terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung Kabupten Aceh Tengah. Dari hasil penelitian ini, bahwa komunikasi dan kecerdasan emosional berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung Kabupten Aceh Tengah.
Keywords
Kinerja pegawai, komunikasi, kecerdasan emosional
References
Adam, A. (2017). Mengikuti Keseharian Generasi A Golongan Pertama. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Auda, R. M. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank DKI Kantor Cabang Surabaya. Jurnal BISMA-Bisnis dan manajemen Vol. 8, No.2.
Bastian. (2018). Akuntansi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat. Jurnal Riset akuntansi Vol 3, No.1 Hal.20
Devito, Joseph. (2014). Komunikasi Antar manusia. Tanggerang Selatan: Karisma Publishing Group.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Jurnal Semarang: Diponegoro University Publishing Agency Vol.4 Hal,352
Goleman, Daniel. (2015). Emotional Intelligence, Kecerdasan Emosional: Mengapa El Lebih Penting Dari pada 10. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Hasibuan, Malayu S.P.(2014). Manejemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta
Ismuhadjar. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen Internasional. Vol. 4, No. 11.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Raja Gravindo Persada.
Kreitner & Kinicki. (2014). Organizational Behavior. 8th Edition. McGraw Hill International Edition.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Patton. P. (2014). Kecerdasan Emosional ditempat Kerja, Alth Bahasa ZainiDahlan. Jakarta: Pustaka Delaprata
Rivai, Veithzal dan Sagala,E.J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.