PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND ARABIA BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND ARABIA BANDA ACEH Nama : Ahmad Human NPM : 18310145 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Banta Karollah, SE, M.S.M Pembimbing II : Zulfan, SE, M.M. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Arabia Banda Aceh baik secara silmultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan Hotel Grand Arabia Banda Aceh sebanyak 32 orang. Teknik sampling adalah sampel jenuh (metode sensus), dimana seluruh karyawan dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuisioner kepada responden. Data yang dikumpulkan diolah dengan perangkat statistic SPSS versi 26. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa Secara parsial Motivasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung (3,829) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara parsial Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung (2,247) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara parsial Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung (2,968) lebih besar dari dari ttabel (1,6449). Secara simultan Motivasi, Pelatihan dan Pengalaman kerja secara simultan mempengaruhi kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung (12,755) lebih besar dari Ftabel (3,00). Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa baik secara parsial maupun simultan variabel Motivasi, Pelatihan dan Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Arabia Banda Aceh.
Keywords
Motivasi, Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
References
DAFTAR PERPUSTAKAAN
Amal. (2011). Pengaruh Promosi Jabatan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Jaya Jakarta Pusat. Jurnal Sumber Daya Manusia, Universitas Indonesia. No. 1 Vol. 2, 178-189
Arikunto, Suharsimi, (2019) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indeks.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartoyo, Maksimianus. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Laprima Labuan Bajo Kabupaten Manggarai Barat Nusa Tenggara Timur. Jurnal Management. Industrial Management, Vol. 1, No. 1
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Indah. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentosa Utomo Bogor. Jurnal No.2 Vol.2 78-92
Kinicki, Angelo dan Kreitner, Robert. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta; Salemba Empat,
Malhotra K Naresh, (2016), Riset Pemasaran Pendekatan Terapan, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Mangkunegara, A. A, Prabu. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama
Munandar, Ashar Sunyoto. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia (UI-Press).
Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo..
Robbins SP, dan Judge. (2019). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.
Santoso, S. (2019). SPSS 20 Pengolaha Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Elex Media Kompatindo
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Serang. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnala Ekonomi Manajemen, Vol. 1, No. 1.
Setiawan, Gede. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping di Harris Pop! Hotel & Conventions Denpasar – Bali. Jurnal Mahasiswa Pariwisata dan Bisnis
Siagian, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit.
Simamora, Henry., (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Syahrani (2018). Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, Vol.2, No. 3, Hlm 1624-1636
Umar, Husein. (2017) Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, Jakarta: Ghalia Indonesia
Wahyudi. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan motivasi terhadap Kinerja Kinerja Kayawan PT. Indah Motor Bandung. Jurnal Univeristas UNPAD Vol.1 No.2, 151-167
Yulius, Saka (2018) Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Universitas Bengkulu, Vol. 1, No.1, Hlm 1-7