PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH Nama : Teuku Darwin NPM : 19310069 Pembimbing I : Banta Karollah, SE M.S.M Pembimbing II : T. Andi Roza, SE., M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Aceh. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif. Sampel penilitian ini menggunakan beberapa narasumber yang pantas yakni dapat memberikan informasi yang akurat tentang topik yang peneliti teliti. Analisa data dilakukan dengan metode kuantitatif dimana informasi yang didapat melalui wawancara dengan narasumber, kemudian di kaitkan dengan teori yang relavan sesuai dengan topik yang dikaji Hasil penelitian secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan signifikan dengan nilai thitung (3.546) lebih besar dari dari ttabel (1,993). Variabel pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan signifikan dengan nilai thitung (2,613) lebih kecil dari dari ttabel (1,993). Secara simultan gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja berpegaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Aceh dan signifikan dengan nilai Fhitung (21,958) lebih besar dari Ftabel (2,07). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai, pelatihan kerja mempengaruhi kinerja pegawai begitupun. Maka secara penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho.
Keywords
Kinerja pegawai, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja
References
DAFTAR PERPUSTAKAAN
Anwar Sanusi, (2014) Metodologi Penelitian Bisnis, Jakarta : Salemba empat.
Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publisisng.
Afi Rachmat Slamet. (2016). Pengaruh Dividend Per Share (DPS), Net Profit Margin (NPM) dan Return On Equity (ROE) Terhadap Harga Saham (Perusahaan Industri Manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2015). E-Jurnal Riset Manajemen Universitas Islam Malang
Ampauleng. (2016) Analisis Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Makassar. Jurnal Imiah BONGAYA (Manajemen & Akuntansi), No.19
Badeni. (2017). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Chandra (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Surabaya Jawa Timur
Dadang. (2013). E-Business & E-Commerce. Yogyakarta: Andi.
Fakri Mahendra. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Jurnal No.2,Vol.27.
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, BumiAksara, Jakarta
Knicki, Anggelo. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta
Lizawati, Ita. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Organisasi Melalui Pengambilan Keputusan. Jurnal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, Kampus Ketintang Surabaya,Vol. 13, No.1, Hlm 121-129
Moohead dan Grifin. (2013). Perilaku Organisasi. Bandung: Salemba Empat
Muhith Bahar Agus Setiawan dan Abd. (2013). Transformasional Leadership. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada
Malhotra K Naresh, (2014), Riset Pemasaran Pendekatan Terapan, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Markus (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Rivai, Veitzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi VII. Depok: PT Raja Grafindo
Robbins, Stephen. (2015). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Halidah dan Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Jakarta: Prenada Media Group.
Sunyoto, Danang. (2015). Strategi Pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Steers, Richard M. (2014). Efektivitas Organisasi. Erlangga, Jakarta
Sitanjak, Shinta. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrtik Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda. E-Journal Administrasi Negara,Vol. 1, No.1, Hlm 1-9
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandor Maju.
Sanjaya Dewi Ida. (2015). Pengaruh Kepuasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Kewargaan Organisasional Sebagai Variabel Intervening. (Skripsi). Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Suradji, G., & Martono, E. (2014). Ilmu dan Seni Kepemimpinan. (Bandung: Pustaka Reka Cipta.
Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wijonarko, R.W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Agen. (Studi kasus pada agen PT. Asuransi Jiwasraya Persero Yogyakarta Kota Branch Office).Jurnal Program Studi Manajemen-Jurusan, Vol. 4, No.3, Hlm 49-53
Wahjosumidjo. (2014). Kepemimpinan yang efektif. Balai Pustaka, Yogyakarta