PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ICOLOR DIGITAL INDONESIA
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ICOLOR DIGITAL INDONESIA OLEH Nama : Emy Mastura NPM : 20310210 Pembimbing 1 : Vilzati, SE, MM. Pembimbing 2 : Yusra B. Sc, MBA. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Icolor Digital Indonesia. Permasalahan yang timbul apakah work life balance dan kompensasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan? Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh work life balance dan kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Icolor Digital Indonesia secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil yang diperoleh diharapkan dapat memberikan penjelasan tentang hubungan antar variable independen terhadap variable dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT Icolor Digital Indonesia yang berjumlah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Variabel-variabel work life balance, kompensasi kerja dan kepuasan kerja karyawan diukur dengan menggunakan skala likert dan data yang digunakan adalah data primer. Analisis data penelitian dengan menggunakan bantuan Software SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan kompensasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Icolor Digital Indonesia. Work Life Balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Icolor Digital Indonesia. Kompensasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Icolor Digital Indonesia. Kata Kunci : Work Life Balance, Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja
Keywords
Work Life Balance, Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja
References
Afriana, Triningtiyas. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Adi Kencana (KAK) dengan Employee Engagment sebagai varaibel mediasi. Skripsi. Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Agathanisa, Citha & Prasetio, Partono Arif. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308-319
Akbar, Mada Faisal, et al. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Solok : Insan Cendekia Mandiri
Barus, Br Angelina Debi. (2022). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Pekerja Sektor Pariwisata di Maumere. Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 2(1), 50-56
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Hasibuan S.P Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kadarisman. (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta : Rajawali Pers Kaswan. (2014). Career Development. Bandung: Alfabeta.
Lumonan, Renaldo R., Sendow, M, Gresis & Uhing Yantje. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua AirMadidi, Jurnal EMBA, 7(4), 4671-4680
Mangkunegara, (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nugroho, A. D. dan Kunartinah. (2012). Analisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi kerja