PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YAKIN PASIFIK TUNA BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YAKIN PASIFIK TUNA BANDA ACEH Nama NPM : SITI NADILA : 20310243 Pembimbing I : Muhammad, S.IP, M.M Pembimbing II : Ferdi Nazirun Sijabat, SE, M.Sc, Mgt Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Yakin Pasifik Tuna, (2) Pengaruh kompensasi finansial secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Yakin Pasifik Tuna, dan (3) Pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi finansial secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Yakin Pasifik Tuna. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai yang ada pada PT. Yakin Pasifik Tuna yang berjumlah 26 orang karyawan dengan menggunakan teknik sensus. Variabel untuk komitmen organisasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan diukur dengan menggunakan skala Likert, dan data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakam adalah regresi linier berganda. Dengan bantuan Software SPSS 25. Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh angka Fhitung > Ftabel atau (111,613>3,01) dan uji signifikan bahwa p value sebesar 0,000 < p yang ditetapkan sebesar 0,05 yang berarti signifikan. Hasil uji secara parsial menunjukan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan Thitung 5,729 > Ttabel 1,701 dan p value 0,000 < dari p 0,05 berarti signifikan. (2) Kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan Thitung 2,344> Ttabel 1,701 dan p value 0,002 < dari p 0,05 berarti signifikan. Berarti secara parsial pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan lebih dominan kuat dibandingkan dengan kompensasi finansial. Kata kunci : kinerja karyawan, komitmen organisasi, Kompensasi finansial
Keywords
kinerja karyawan, komitmen organisasi, Kompensasi finansial
References
Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keungan Dan Aset Daerah Kabupaten
Konawe Selatan. Jurnal Manajemen, Vol 10, No 1, Hlm 121-132
Arikunto, Suharsimi, (2019) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,
Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Astianto, Anggit. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7,
Hlm 92-102
Fitriany (2012). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Audit Dan Tipe Kepribadian
Terhadap Skeptisme Profesional Dan Kemampuan Auditor Dalam
Mendeteksi Kecurangan. Jurnal Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta.
Furkan, L. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
(Studi Pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampah Dinas
Kebersihan Kota Mataram). Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, Hlm 86
100.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi
Aksara
Hidayah, Hayati. (2016). Pengaruh Komitmen organisasi dan Kompensasi terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Express Kencana
Lestari Depok).Skripsi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah,
Jakarta.
Lopez, Dennis M dan Gary F. Peters. (2015). Pengaruh Beban Kerja Kompresi
Audit Mutu. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Mahmudi, (2010). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Terhadap Kinerja Melalui
Semangat Kerja Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bojonegoro.
Malhotra K Naresh, (2018), Riset Pemasaran Pendekatan Terapan, Jakarta: PT.
Indeks Kelompok Gramedia.
Mangkunegara A. A. (2018). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: CV. Rafika
Aditama.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Martoyo, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta
: PT. BPFE.