PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PERUM BULOG KANWIL ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PERUM BULOG KANWIL ACEH Nama : Wulanda Kinansih Putri NPM : 18310229 Pembimbing I : Dr. Yahya, SE, M.Si Pembimbing II : Ferdi Nazirun Sijabat, SE, M.Sc, Mgt Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Perum BULOG Kanwil Aceh baik secara parsial maupun secara simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 41 orang pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner yang di distribusikan kepada responden. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (Statistic Package for Social Science). Pengujian hipotesis menggunakan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan dan parsial pada tingkat kepercayaan 95% (ɑ=0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pada BULOG.Penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pada BULOG dengan nilai thitung (6,288) lebih besar dari ttabel (1,644). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pada BULOG dengan nilai Fhitung (43,266) lebih besar dari Ftabel (3,15). Kesimpulan dalam penelitian ini berdasarkan uji simultan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Perum BULOG Kanwil Aceh. Uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap gaya kepemimipinan pada Perum BULOG Kanwil Aceh. Kemudian motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Perum BULOG Kanwil Aceh. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja
Keywords
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja
References
Anastasia, Tania dan Sutanto.(2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT DAI KNIFE di Surabaya. Agora, Vol1, No 3.
Arikunto, Suharsimi, (2013), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia Bandung.
Ganirwa dan Sofyandi. (2017). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, Imam, (2012), Teori Manjemen dan Akuntansi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Emperis. Semarang : BP Undip.
Gunawan Imam. (2016). Pengantar Statistika Inferensial Jakarta, PT : Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Melayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Hariyani, Ayu. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Mottivasi erhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Aceh Barat Daya. Banda Aceh: Universitas Abulyatama Aceh. Vol 2 (2).
Kadarisman. (2012). Manajemen Peengembangann Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja grafindo persada.
Kartono, Kartini. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.
Luis Aparicio Guterres dan Wayan Gede Supartha. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 5 No (3).
Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau Zanafa Publishing.