PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Daerah Meuraxa Banda Aceh. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai rumah sakit. Sampel penelitian diambil secara purposive sebanyak 92 responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dan tingkat disiplin kerja yang tinggi secara signifikan berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hasil ini menegaskan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang baik dan penerapan disiplin kerja untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas pegawai di rumah sakit. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Meuraxa Banda Aceh dengan nilai thitung (2,741) lebih besar dari ttabel (1,662). Secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Meuraxa Banda Aceh dengan nilai nilai thitung (2,834) lebih besar dari ttabel (1,662). Secara simultan variabel lingkungan kerja dan variabel disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Meuraxa Banda Aceh dengan nilai Fhitung (13,747) lebih besar dari Ftabel (3,10). Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh dan signifikan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Meuraxa Banda Aceh baik secara parsial maupun simultan.
Keywords
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ariyati, Yannik., Ferry Muliadi Manalu., Liza Mulia Putri. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Rawat Jalan Rs Graha Hermine Kota Batam. Jurnal Bening. 8(1). 110-115.
Burhanuddin., Mohammad Zainul., Muhammad Harlie. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipeneur. 8(2). 191-206.
Danisa, Dinar., & Komari, Nurul. (2023). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. In Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC). 6(1). 989-1001.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T Hani. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta, BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta.
PT. Raja Grafindo Persada.
Lestary, Lyta., Harmon.(2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi. 3(2) 94-103.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Nuraini, Ngadiarti, Iskari., Moviana, Yenny. (2017). Dietetika Penyakit Infeksi.
Jakarta : Kemenkes RI.
Sanusi, Anwar. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta, Salemba Empat. Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung,
Bandar Maju.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.