PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH ACEH Nama : Uswatun Hasanah NPM 20310028 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Muhammad S.IP,M.M Pembimbing II : Zenitha Maulida SE,M.M Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 54 responden dengan menggunakan model regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (Statistic Packadge for Social Science) versi 21. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji f dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variable independent terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel bebas, yaitu kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2), dengan variabel terikat, yaitu kinerja pegawai. Koefisien korelasi sebesar 0,716 menunjukkan hubungan sebesar 71,6%. Koefisien determinasi sebesar 0,513 mengindikasikan bahwa 51,3% perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini yaitu: (1) secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh dengan nilai thitung sebesar 6,317 lebih besar dari ttabel 2,007. (2) Secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh dengan nilai dengan thitung sebesar 2,016 lebih besar dari ttabel sebesar 2,007. (3) Secara simultan kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Aceh dengan nilai berpengaruh dengan nilai Fhitung (14,914) lebih besar dari Ftabel (3,179). Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Kinerja pegawai
Keywords
Kepemimpinan, Disiplin kerja, Kinerja pegawai
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Agustini, R. (2019). Disiplin Kerja dan Implementasinya dalam Organisasi.
Jakarta: Penerbit Mandiri.
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2).
Anggeline, R., dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Disiplin Kerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Boudreau, J. W., & Milkovich, G. T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Salemba Empat.
Davis, K. (2014). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Dewi, R., & Harjoyo, T. (2019). Pendekatan Etimologis Disiplin Kerja. Surabaya: Penerbit Indah.
Duha, T. (2016). Kepemimpinan dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta. Edison, A. (2016). Dimensi Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Salemba
Empat.
Effendi, M. (2014). Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Ghalia Indonesia. Fahmi, I. (2016). Manajemen Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.
Gerungan, W. A. (2016). Psikologi Sosial. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ghiselli, E. E., & Brown, C. W. (2016). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik, R. (2018). Disiplin Kerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara