PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAND NANGGROE HOTEL BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUHGAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAND NANGGROE HOTEL BANDA ACEH Nama : Uswaton Hasanah NPM : 20310200 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Prof. Dr. Yahya, SE, M. Si Pembimbing II : Nasri Zarman, SE, MM Tujuan dalampenelitianiniadalahuntukmengetahui besarnyapengaruhgayakepemimpinan dan lingkungankerjaterhadapkinerjakaryawan Grand Nanggroe Aceh Hotalbanda Acehbaik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 59karyawan. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Datapenelitian dikumpulkan melalui kuisioner. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan modelregresilinear berganda dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F untuk mengetahui signifikan baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian ini yaitu secaraparsialmenunjukkanbahwagayakepemimpinanberpengaruhpositif dan signifikanterhadapkinerja, dimananilaithitung (5,477) lebih besar darittabel (2,033) dengansignifikasi 0,001 dan lingkungankerjaberpengaruh positif dan signifikanterhadapkinerjakaryawandimananilaithitung (4,079) lebih besar darinilai ttabel (2,033) dengansignifikasi 0,005. Berdasarkan uji F menunjukkan hasilbahwa variabel gayakepemimpinan dan lingkungankerjaberpengaruh positif dan signifikanterhadapkinerjakaryawan Grand Nanggroe Hotel Banda Aceh dengannilaiFhitung (6,504) lebihbesardariFtabel(3,16) dengansignifikasi 0,002. Dapat disimpulkanbahwabaiksecaraparsialmaupunsimultangayakepemimpinan dan lingkungankerjaberpengaruhsecarasignifikanterhadapkinerjakaryawan Grand Nanggroe Hotel Banda Aceh.
Keywords
Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja
References
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta: PT Rineka Cipta.
Azzha, Dhiva Ayu Arzrial. Susantiningrum. Akbarini, Nur Rahmi. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kayawan PT. Assalam Niaga Utama. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2 (3): 301-311.
Badrianto, Y. Ekhsan, M. Mulyati, C. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nutrifood Indonesia bagian Fillpack. Jesya (Jurnal Ekonomi & syariah), 5 (1): 401-410.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kartono. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?.(cetakan ke-21). Jakarta: PT Rajawali Pers.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Malhotra, K Naresh. 2014.Riset Pemasaran Pendekatan Terapan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Mangkunegara. 2017. Manajen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram dan Mu'ah. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publiser.
Nitisemito, Alex s. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Putra, B. A. Pasaribu, V. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6 (1): 3993-3999.