PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HERMES PALACE HOTEL BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HERMES PALACE HOTEL NAMA : SULTHAN M YASIN NPM : 21310159 Pembimbing I : Banta Karollah, SE., M.S.M Pembimbing II : Nurrahmad, S.Hi., M.Ag Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan Pada Hermes Palace Hotel. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif. Sampel penilitian ini menggunakan beberapa narasumber yang pantas yakni dapat memberikan informasi yang akurat tentang topik yang peneliti teliti. Analisa data dilakukan dengan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 30 orang karyawan dan menggunakan analisis linier berganda dimana informasi yang didapat melalui wawancara dengan narasumber, kemudian di kaitkan dengan teori yang relavan sesuai dengan topik yang dikaji. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh positif tetapi dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hermes Palace Hotel dengan nilai thitung (2.764) lebih besar dari ttabel (2,000), dan secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hermes Palace Hotel dengan nilai thitung (3,805) lebih besar dari ttabel (2,000) serta Secara simultan Kompensasi dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hermes Palace Hotel dengan nilai Fhitung (16,244) lebih besar dari Ftabel (2,16). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan, lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan begitupun. Maka secara penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho. Kata Kunci : kinerja karyawan, Kompensasi, Lingkungan kerja
Keywords
kinerja karyawan, Kompensasi, Lingkungan kerja
References
Anwar Sanusi, (2014) Metodologi Penelitian Bisnis, Jakarta : Salemba empat, Hlm 135
Assauri, S., (2015). Buku Manajemen Pemasaran, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada
Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Fernando Stefanus Lodjo. (2013). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal EMBA. Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal. 747-755 ISSN 2303-1174
Ghozali, (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara
Kreitner R. dan Angelo Kinicki (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Logor, Franco, B (2015) Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.3, Hlm.1151-1161 Mangkunegara, A. A. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama
Malhotra, Naresh K. (2014). Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4 Jilid 1). New Jersey, Indonesia: PT. Indeks.
Martoyo, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta : PT. BPFE.
Nitisemito Alex S, (2017), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prabowo, Dhista (2014) Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Batang. Diponegoro Journal Of Management Volume 3, Nomor 3, Tahun 2014.