PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP PERILAKU ORGANISASI KEWARGANEGARAAN PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh baik secara parsial maupun secara simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 43responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner yang didistribusikan kepada responden. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (Statistic Package Social Science). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan dan parsial pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja dan Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh. uji parsial juga menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh. Kemudian Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh. Penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh dengan nilai thitung (4,676) lebih besar dari ttabel (2,021). Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh dengan nilai thitung (3,063) lebih dari nilai ttabel (2,021). Kepuasan Kerja dan Job Insecurity secara simultan berpengaruh terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh dengan nilai Fhitung (12,448) lebih besar dari Ftabel (3,195)
Keywords
Kepuasan Kerja, Job Insecurity, Perilaku Organisasi Kewarganegaraan
References
Afandi, Pandi,(2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indicator.
Pekanbaru: Zanafa.
Andrinirina, M. Sudarsih, I. K.M. D. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention pegawai pada Royal Hotel n'lounge Jember”. Artikel Ilmiah Mahasiwa 2015, hal. 1-7.
Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Audina V, Kusmayandi T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi Volume X No. 1, Hlm 85-101.
Ghozali (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modelling, Metode Alternatif dengan
Partial Least Square (PLS): Edisi 4. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Halungunan, Hadia. (2015). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Occupational SelfEfficacy Pada Pegawai Pt. Sandang Asia Maju Abadi Semarang. Skripsi Semarang: Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang.
Hanafiah. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) Pada Pegawai Pt. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau, eJournal Psikologi, 1
(3): 303-312.
Hasibuan. ( 2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/1133
http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32879
Kekesi, E.K., and Collins, B.A. (2014). Perceived Job Insecurity and Psychological Distress: The Moderating Role of Work Values. International Journal of Management, Economics and Social Sciences, 3(1): 18-35.
Lita Wulantika dan Reza Purwa Koswara. (2017). Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Telemarketing PT Bank Uob Buana Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol.III, No.1. Page 55-65. ISSN : 2086-0455.
Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi. 3 (2) : 75-84.
Muhdar. (2015). Organizational Citizenship Behavior Perusahaan, Sultan Amai Press, Gorontalo.
Permatasari, Dora Vicky & Saladin Ghalib, dkk. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Pegawai PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 6 No. 1.
Priansa, (2016). Manajemen Perkantoran (Efektif, Efisien dan Profesional), Cetakan ke-1, Alfabeta, Bandung.
Pratiwi, I. D. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di RSUD Kardinah Tegal (Doctoral dissertation, Universitas Peradaban).
Rani, Anwar. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap OCB pada Kinerja Pegawai PT. HM. Sampoerna, TBK Baturaja Timur Sumatera Selatan. Journal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya (JMBS), Vol. 16, No. 2
Riri, Mayliza, Ansori. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai BPKPAD di Madina. OSF Preptrints
Robbins, Stephen P., and Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition
15. New Jersey: Pearson Education. (buku)
Sanny, L., & Kristanti, S. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Outsourcing Mall Lippo Cikarang. Binus Business Review, Vol. 3 No. 1, Hal. 61-69.
Sentot Kristianto,dkk, (2014), “Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja PT. Indonesia power upb bali. Jurnal Ekonomi.
Stephen P., Robbins, Timothy A. Judge. (2017). Organizational Behavior, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Subawa, I Made Bagus Arya dan Suwandana, I Gusti Made. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.6, No.9, 2017. Page 4772-4799. ISSN : 2302-8912.
Suciati, Andi T. H., dan M. M. Minarsih. (2015). Job Insecurity And Job Stress Effect Of Turnover Intention On PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (Ho). Journal of Management, 1(1): 1-12
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sule, T. E. (2018). Pengantar Manajemen (1st ed.) Jakarta: Prenadamedia Grup. Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi di : PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon). Jurnal Logika, 19(1), 42–50.
Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior : Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Tjut, Allya Magita Harumi, I Gede Riana. (2019). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap OCB. Jurnal Distribusi, Ilmu Manajemen dan Bisnis, Vol. 7, No. 1, Maret.
Trustorini Handayani dan Isniar Budiarti. (2017). Analisis Pengembangan Karir dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Pusat PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Bandung. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol.6, No.1. ISSN : 2086-0455.
Utaminingsih, Alifiulahtin. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan, dan Komitmen. Malang: UB Press.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.