PENGARUH DUKUNGAN TEMAN KERJA SEPROFESI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN (UP3) BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan teman kerja seprofesi dan insentif terhadap produktivitas karyawan PT PLN (Persero) UP3 Banda Aceh baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 81 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner yang didistribusikan kepada responden. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (Statistic Package Social Science). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan dan parsial pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan teman kerja seprofesi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT PLN (Persero) UP3 Banda Aceh dengan nilai thitung (3,285) lebih besar dari ttabel (1,6449). Insentif berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas karyawan PT PLN (Persero) UP3 Banda Aceh dengan nilai thitung (2,876) lebih dari nilai ttabel (1,6449). Dukungan teman kerja seprofesi dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT PLN (Persero) UP3 Banda Aceh dengan nilai Fhitung (21,192) lebih besar dari Ftabel (3,00) Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu secara simultan dukungan teman kerja seprofesi dan Insentif berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas karyawan PT PLN (Persero) UP3 Banda Aceh. Secara parsial juga menunjukan bahwa variabel dukungan teman kerja seprofesi dan insentif berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas karyawan PT PLN (Persero) UP3 Banda Aceh.
Keywords
Dukungan Teman Kerja Seprofesi, Insentif, Produktivitas Karyawan
References
Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Stres Kerja sebagai variabel intervening. Sibatik Journal, Vol. 1 No.11, Hal 1-13.
Arikunto, Suharsimi, (2019) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Astuti, Eka. (2017). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JMK, Vol. 2, No. 1, Hal 33-4
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, Gary. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indeks
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Ernawati. (2016). Pengaruh Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Varibel Moderating. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2, Hal 129-138.
Finis, P. H. (2022). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Kompensasi Non Finansial dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mm Surya Mandiri Mlarak Ponorogo. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, 1-11.
Fitriliana. (2021). Pengaruh Dukungan Teman Sejawat, Kepuasan Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, 1-13.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Khotimah, K. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Ekonomi, Vol. 1, No. 1, Hal 1-11
Malhotra, Naresh K. (2018). Riset Pemasaran : Pendekatan Terapan. Jakarta: PT. Indeks.
Mangkunegara, A. A. (2018). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta; Edisi Pertama Salemba Empat.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia (UI-Press).
Purwanto, Ngalim. (2018). Administrasi Dan Supervisi Pendidikan. Bandung : Remadja Karya.
Putranta, M. P. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasional, Dukungan Supervisor Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Credit Union (CU) BAHtera Sejahtera Maumere. Artikel Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo..
Robbins SP, dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.
Santosa, Slamet. (2014). Dinamika Kelompok. Jakarta: Bumi Aksara
Sari, D. R.(2021). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bupati Gowa. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, 1-17.
Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin. (2018). Metodologi Penelitian. Bandung : Mandar Maju.
Sekaran, Uma. (2017). Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi
Subagyo, Bambang. (2019) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Aisyah Blitar. Jurnal Manajemen, Vol. 1, No. 1, Hal 1-11
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku.
Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tarwaka. (2012). Ergonomi Industri, Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press.
Umar, Husein. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Wicaksono (2014) Analisis Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Dosen Polines). Jurnal Fokus Ekonomi Vol. 9 No. 1
Wiyono, Gendro. (2013). Merangcang Penelitian Bisnis: Dengan Alat SPSS. Yogyakarta: STIM YKPN.