PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KOTA SUBULUSSALAM
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KOTA SUBULUSSALAM Nama : Asni NPM 20310043 Pembimbing I : Nasri Zarman, SE.,MM Pembimbing II : Ferdi Nazirun Sijabat, SE.,M.Sc,Mgt Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui (1) pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kota Subulussalam, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kota Subulussalam, (3) pengaruh kemampuan kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kota Subulussalam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana populasi penelitian sebanyak 26 orang dijadikan sampel. Pengumpulan data didapatkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada responden selama satu minggu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai konstanta sebesar 4,588 artinya bila mana Kemampuan kerja (X1), Komitmen organisasi (X2) dianggap konstan, maka Kinerja pegawai BAPPEDA Kota Subulussalam adalah sebesar 4,588. Koefisien regresi Kemampuan kerja (X1) sebesar 0,386 artinya setiap 100% perubahan dalam variabel Kemampuan kerja secara relatif akan meningkatkan Kinerja pegawai BAPPEDA Kota Subulussalam sebesar 39%. Koefisien regresi Komitmen organisasi (X2) sebesar 0,489 artinya setiap 100% perubahan dalam variabel Komitmen organisasi akan meningkatkan Kinerja pegawai BAPPEDA Kota Subulussalam sebesar 49%. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,914 dimana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 91,4%. Artinya faktor Kemampuan kerja (X1) dan Komitmen organisasi (X2) mempunyai hubungan relatif terhadap Kinerja pegawai pada BAPPEDA Kota Subulussalam. Sementara itu koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dengan nilai sebesar 0,835 artinya bahwa sebesar 83% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (Kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam faktor Kemampuan kerja (X1) dan Komitmen organisasi (X2). Sedangkan selebihnya sebesar 17% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dua variabel seperti pelatihan kerja dan motivasi kerja. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan yaitu kemampuan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai BAPPEDA Kota Subulussalam
Keywords
Kemampuan kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
References
Adela putri, Z. R. (2022). Pengaruh Lingkuan Kerja, disiplin kerja, Dan motivasi Kerja Terhadap Kinerja Persolil Polri di Kantor Kepolisian Resor. Jurnal Manajemen. 1(2):128-35. 34.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875-888.
Arikunto, Suharsimi. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian program. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Ghozali, Imam, (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Hasibuan, Melayu, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke-23).
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir (2019). Manajemen Sumber daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yokyakarta: Graha Ilmu.
Koleangan, J., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja,Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Individu Di Rektorat Universitas Sam Ratulangi Manado. Emba, Vol.5 No.3 September (2017)(4355-4364).
Malhotra, N. K., Nunan, D., (2017). Marketing Research: An Applied. Approach.
Harlow: Pearson Education Limited.Maskur, F. (2019, Februari 19).
Mangkunegara, A. P. (2017) Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung. Mangkunegara AA.
25
Martoyo, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: PT. BPFE
Anwar Prabu (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika ADITAMA.
Zarman, N. & Karollah, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Bandar Publishing: lamgugob Banda Aceh.
Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 130–144. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.87.
Pane, S. G., & Fatmawati, F. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 2(3).
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nicepro Megatama. Values, 1(4).
Putriana, H. M., & Herawati, J. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pd. Bpr Bkk Kebumen. Jurnal Manajemen, 8(1), 46-52.
Raymond, R., Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tanjung Mutiara Perkasa. Jursima, 11(1), 129-133.
Rizal, Moh, Heldy Vanni Alam, and Lisda L.Asi.” Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pedidikan Kota Gorontalo.” JAMBURA: Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis 5.3 (2023):1126-1140.
Robbins, Stephen, P. dan Judge, Timothy, A. (2018). Perilaku Organisasi, Edisi.
Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.
26
Septiawati, D. (2022). pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. perkebunan nusantara v pekanbaru.
.2003–2005 ,) 8.5.
Siagian, Sondang P. 2018. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka. Cipta. Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D.
Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono.(2018) Metode Penelitian Kuantatif,Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta,- Cv.
Wibowo (2017) Manajemen Kinerja. Cetakan K-. Pt. Rajagrafindo-Jakarta.
Widodo, S. (2022). Pengaruh kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) Kota Bengkulu. Student Journal of Business and Management, 5(1), 521-540.
Wijaya, A. C. W. And Dewi, A. . S. K. (2017) „Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Hotel Mercure Kuta‟, Prosiding Seminar Nasional Aimi, Pp. 27–28.
Yusuf, R. M. Dan Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta : Nas Media Pustaka.