PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PIDIE
View/Open
Issue Year
Abstract
Kinerja pegawai merupakan hal yang penting dalam suatu organisasi, Kinerja yang baik diperlukan dalam setiap usaha untuk mencapai tujuan organisasi. Sebaliknya kinerja yang rendah merupakan hambatan dalam pencapaian tujuan organisasi. Prestasi kerja pegawai yang tinggi menguntungkan organisasi karena akan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan (Rusdy, 2020:275). Maka kinerja pegawai yang tinggi sangat menguntungkan organisasi karena langsung berpengaruh pada berbagai aspek keberhasilan organisasi. Mulai dari efektivitas operasional, keunggulan kompetitif, kepuasan pelanggan, efisiensi biaya, hingga pengembangan sumber daya manusia, semua aspek ini saling terkait dan berkontribusi pada pencapaian tujuan strategis organisasi. Oleh karena itu, organisasi harus fokus pada pengelolaan dan peningkatan kinerja pegawai melalui berbagai inisiatif seperti pelatihan, pengembangan, motivasi, dan sistem promosi yang adil.
Keywords
GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN PROMOSI JABATAN
References
Abdul dan Sarpan. (2018). Influence of Promotion and Job Satisfaction on Employee Performance. Journal of Accounting, Business and Finance ResearchISSN: 2521-3830 Vol. 3, No. 1, pp. 18-27, 2018 DOI: 10.20448/2002.31.18.27
Adi, I. G. P., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 52-59.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish.
Ampauleng. (2016) Analisis Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Makassar. Jurnal Ilmiah BONGAYA (Manajemen & Akutansi). Vol. 4, No.18, Him 1907-5480.
Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Artha, R. M., Afrizal, A., & Hamdan, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja serta dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pangkalpinang. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(1), 129-148.
Azizi, M. R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Kementerian Agama Kota Bontang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Bharoto, M. H. (2015) Pengaruh Perencanaan Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Pengelolaan Air Minum Di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Jurnal Manajemen, Vol. 1, No.1, Him 1-9.
Cahyono. (2014). Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Pegawai Di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Manajemen, Vol. 1. No. 1, Him 1-11
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada perusahaan daerah di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 209-218).
Davis, Keith, J. W., & Newstrom. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
49
Ferils, M., & Utami, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 30-39.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Ed. 6. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Halima, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar. YUME: Journal of Management, 1(1).
Handoko, T H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman, N. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kasra, E., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 304-313.
Kinieki, Angelo dan Kreitner, Robert. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta; Salemba Empat.
Lizawati, Ita. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Organisasi Melalui Pengambilan Keputusan. Jurnal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, Kampus Ketintang Surabaya, Vol, 13, No.1, Him 121-129.
Mangkunegara A. A. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: CV. Rafika Aditama.
Manullang. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press.Yogyakarta.
Oktavianti dan Netra. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Promosi Jabatan dan Kompetensi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Grand Mega Bali Resort & Spa Kuta Bali. Jurnal Ekonomi Bisnis, Volume 2, Nomor 2. Hal 2515-2529
Prabowo, Dhista (2014) Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan
50
Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Batang. Jurnal Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponogoro Semarang.
Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins. (2014). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Rony, Prasetyo (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen.
Rusdy, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 9(2), 273-290.
Saharuddin dan Sulaiman. (2016). Mutation and Promotion System and Its Relation to employeesatisfaction And job Performance of West Kalimantan Immigration Office. Journal of Applied Management (JAM), Volume 16 Number 1, hal. 106-114.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit.
Sitanjak, Shinta. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demoktrik Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda. E-Journal Administrasi Negara, Vol. 4, No. 4, Him 182-189.
Slamet, Achmad. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNNES PRESS, Semarang.
Steers, Richard M. (2014). Efektifitas organisasi. Erlangga , Jakarta.
Sugiyono. (2018). Statistika Untuk Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunarto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: AMUS.
Supranto, M.A. (2014). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Syahruddin, S., Ramly, A. T., & Ardiasih, L. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Bima. Scientific Journal Of
51
Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 484-496.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Yogyakarta: UGM.
Timotius, D. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Umar, Husein. (2013) Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Usman, H. (2013). Manajemen Teori, Praktik dam Riset Pendidikan. Edisi Keempat. Bumi Aksara, Jakarta
Wahjosumidjo, (2014). Kepemimpinan Yang Efektif. Balai Pustaka, Yogyakarta.
Wahyuni, Ayu. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Islam Pada Kantor Kelurahan Rajabasa Nunyai Kecamatan Rajabasa Kota Bandar Lampung (Doctoral dissertation, UIN RADEN INTAN LAMPUNG).
Wijonarko, R. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Agen. (Studi Kasus pada agen PT. Asuransi Jiwasraya Persero Yogyakarta Kota Branch Office). Jurnal Program Studi Manajemen-Jurusan, Vol. 4, No. 3, Hal 49-53.
Zaidun dan Duhima. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Adiputra Jatim. Jurnal Intelektual Dinamis dan Progres Palembang, Volume 4 No 2, hal 273-290.
Zaputra, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Asrindo Citraseni Satria Duri Kecamatan Mandau (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syairf Kasim Riau).
Zikri, A., Rosita, S., & Kurniawan, D. (2019). Peran perilaku kerja terhadap promosi jabatan dan dampaknya pada kinerja pegawai Kementerian Agama Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(3), 119-140.