PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAK ACEH Nama : ASNAWI NPM : 19310012 Pembimbing I : Muhammad, S.IP, M.M Pembimbing II : Nasri Zarma, SE, M.M Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Aceh. Permasalahan yang timbul adalah apakah pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Aceh? Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Aceh baik secara simultan maupun secara parsial. Sampel penelitian adalah pegawai yang ada pada Inspektorat Aceh yang berjumlah 52 orang pegawai dengan menggunakan tehnik accidental sampling. Variabel untuk kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai diukur dengan menggunakan skala Likert, dan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner ke responden. Analisis data menggunakan analisis statistik model korelasi dan regresi berganda dengan bantuan Software SPSS 25. Untuk menguji setiap item pada setiap variabel telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrument. Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F diperoleh angka Fhitung > Ftabel atau (39,759>2,79) dan uji signifikan bahwa p value sebesar 0,002 < p yang ditetapkan sebesar 0,05 yang berarti signifikan. Hasil uji secara parsial menunjukan bahwa: 1. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan Thitung 2,287 > Ttabel 1,675 dan p value 0,027 < dari p 0,05 berarti signifikan. 2. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan Thitung 7,619 Ttabel 1,675 dan p value 0,000 < dari p 0,05 berarti signifikan. Berarti secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai lebih dominan kuat dibandingkan dengan kompensasi. Disaran kan untuk penelitian ini Bagi Inspektorat Aceh pada hakekatnya saling membutuhkan dan saling menjaga baik pimpinan maupun pegawai.
Keywords
Kinerja Pegawai, Kompensasi, Disiplin Kerja
References
DAFTAR KEPUSTAKAAN
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Asriani, Dian (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar Makassar
Bangun, Wilson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batubara, C. O. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).
Cascio, Wayne F., (2018). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life. McGraw-hill Inc. USA.
Dessler, Gary. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 10st edition. Prentice Hall.
Distyawaty. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 4, April 2017 hlm 56-68
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gede Andyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. (2014). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di lingkungan Kanotr Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”. Dalam Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Hal 181-182. Bali: Universitas Udayana.
Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kinerja (Teori dan Aplikasi). Bandung: Alfabeta.
Fauziah & Syam. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jakarta: Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol.2.
Fathoni, A. (2016). Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta:Rineka Cipta
Fathonah dan Utami. (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Universitas Surakarta.
Ferris, G.R., Russ, G.S. and Fandt, P.M. (2013). Politics in organizations, in Giacalone, R.A. and Rosenfeld, P. (Eds), Impression Management in Organizations, Sage, Newbury Park, CA, pp. 143-170.
Firmansyah, Farid. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, DanKepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja GuruDan Karyawan Di Sma Wachid Hasyim Surabaya. Jurnal Tadriss Volume 3 Nomor 1.
Ghazali, R., Mahardiana, L., & Risnawati, R. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(1), 69-78.
Ghozali, Imam. (2016). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS Versi 5.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar. (2015). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Kaswan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kusuma, I Putu Satria Wira, Ardana Komang. (2014). ”Pengaruh penempatan dan kompensasi terhdap kepuasan kerja dan kinerja karyawan”. Dalam Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unud, Hal. 2077-2082 Bali : Universitas Udaya.
Komarudin, Ahmad. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Rineka. Cipta. Hal 235
Lako, Andreas. (2014). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solnsi. Yogyakarta: Amara Books
Hamriani. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Makassar: Alauddin University Pers
Hasibuan,S Melayu. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia , PT. Bumi Aksara,
Handoko, Hani. (2015). Manajemen personalia & Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE-UGM
Hapitamala. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Arwana Anigerah Keramik Kabupaten Ogan Ilir. Skripsi UIN Raden Fattah Palembang.
Machfoedz, Mahmud. (2015), “Komunikasi Pemasaran Modern”, Cetakan Pertama,. Cakra Ilmu, Yogyakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Martoyo, Susilo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE–Jogjakarta
Malhotra, Naresh K. (2012). Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4 Jilid 1).New Jersey,Indonesia: PT. Indeks
Mahmudi. (2016). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jakarta. STIE YKPN
Moorhead, Gregory & Griffin, Ricky W. (2014). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Muhammad, S. R., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Mustari, E. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pinrang. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar, Makassar.
Nazir, Moh (2014), Desain penelitian, Cetakan ke dua, Penerbit Erlangga, Jakarta
Nitisemito. Alex A. (2014). Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Notoatmojo, Soekidjo. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Panggabean, M.S. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bogor: Ghalia Indonesia
Rachmawati, Ike Kusdiyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins, Stephen P., (2016), Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1 dan 2 Dialihbahasakan Oleh Sugiono , Prenhallindo, Jakarta
Sanusi, Anwar. (2014). Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta
Sekaran, Uma & Bougie, Roger. (2017). Research Method For Businness A Skill Building Approach (5th Edition) United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.
Siagian, Sondang P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3. Yogyakarta : Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonom
Sihombing, D. (2014). Tipografi Dalam Desain Grafis. Jakarta: Gramedia
Sudarmanto, (2015), Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Pustaka pelajar, Yogyakarta
Sugiyono, (2018), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND, Alfabeta, Bandung
Sumarmo, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.Yogyakarta
Suryani, & Hendryadi. (2015). Metode riset kuantitatif teori dan aplikasi pada penelitian bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Wibowo, (2014), Manajemen Kinerja, Edisi ke Tiga, Rajawali Pers, Jakarta
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat
Wursanto, Ignatius. (2015). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Andi Yogyakarta.Yogyakarta
Yani, Muhammad & Suharno. (2017). Pengaruh Kompensasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman di Kabupaten Kotawaringin Timur. E-Jurnal Profit (Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan).Vol. 2/No. 2/2017/97-110