PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA TIM DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MAHKAMAH SYAR'IYAH KOTA SUBULUSSALAM
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi, kerjasama tim dan motivasi terhadap kinerja pegawai Mahkamah Syar'iyah Kota Subulussalam baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi dan sampel 23 orang yaitu seluruh pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner atau pernyataan kepada seluruh responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah dengan SPSS versi 25.0 untuk melakukan uji t dan uji F dimaksud untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen dengan tingkat keyakinan 95% ( = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Mahkamah Syar'iyah Kota Subulussalam dengan diperoleh nilai thitung 2.975 lebih besar dari ttabel 2,093 pada taraf signifikansi 0,008 < 0,05. Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Mahkamah Syar'iyah Kota Subulussalam dengan diperoleh nilai thitung 3.444 sedangkan nilai ttabel 2,093 pada taraf signifikansi 0,003 < 0,05. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Mahkamah Syar'iyah Kota Subulussalam dengan diperoleh nilai thitung 6.686 lebih besar dari nilai ttabel 2,093 pada taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa komunikasi, kerjasama tim dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Mahkamah Syar'iyah Kota Subulussalam dengan nilai Fhitung 325.348 > Ftabel 3.127. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial komunikasi, kerjasama tim dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun secara simultan komunikasi, kerjasama tim dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Mahkamah Syar'iyah Kota Subulussalam.
Keywords
Komunikasi, Kerjasama Tim, Motivasi, Kinerja Pegawai
References
Ahmadi. (2021). Optimalisasi Motivasi Dan Kinerja Pegawai Memahami Faktor Yang Mempengaruhinya. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Amirullah. (2018). Kepemimpinan & Kerja Sama Tim. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Corrie. (2017) 8 Faktor yang Mempengaruhi Komunikasi. Retrieved From Pakar Komunikasi.com website: https://pakarkomunikasi.com/faktor-yangmempengaruhi-komunikasi.
Davis Keith, William Frederick. (2014) Prilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Devito, Joseph. (2014). Komunikasi Antar Manusia. Tanggerang Selatan: Karisma Publishing Group.
Fahrizi, F. & Eliana, M (2018). Pengaruh Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) 2.(02),11-12
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu SP. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakrta: PT. Bumi Aksara.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1).
Mangkunegara, A.P. (2015) Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pasaribu, J. A. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. JUDICIOUS, 2(1), 34-41.
Putri, L. D. P., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal manajemen unud, 6(6)
Rivai, Veitzhal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.
Robbins, P. S & Judge, T.A. (2019). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sahban, Muhammad Amsal, (2018). Kolaborasi Pembangunan Ekonomi di Negara Berkembang Cet 1. Makassar: CV Sah Media.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Yrama Widia.
Triono, T., Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan, R. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4).
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30.
Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.