PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH Nama : Aolia Putri NPM : 19310046 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Banta Karollah, SE, M.S.M Pembimbing II : Vilzati, SE, M.M Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan Aceh. Jadi, dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja dan pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Aceh. Sampel penelitian ini ditetapkan sebanyak 51 responden. Variabelnya pelatihan kerja, pemberian insentif dan kinerja pegawai diukur dengan menggunakan skala Likert, data diperoleh dengan penyebaran kuisioner ke responden. Analisis data menggunakan analisis statistic model korelasi dan regresi berganda. Untuk menguji setiap item pada setiap variabel telah dilakukan uji validitas dan reabilitas instrument. Hasil analisis menunjukkan bahwa hasil perhitungan nilai thitung pada variabel pelatihan kerja X1 (2,669) lebih besar dari ttabel (2,009) dan pada variabel pemberian insentif X2 yaitu nilai thitung (4,347) lebih besar dari nilai ttabel (2,009) Maka keputusannya adalah menolak Ho dan menerima Ha. Dari hasil uji signifikansi secara parsial bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh. Dari hasil penelitian ini, bahwa secara simultan variabel pelatihan kerja (X1), pemberian insentif (X2) berpengaruh sangat nyata (highsignificant) terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh. Dengan nilai Fhitung (16,162) > Ftabel (3,19).
Keywords
Pelatihan Kerja, Pemberian Insentif, Kinerja Pegawai
References
DAFTAR PERPUSTAKAAN
Amins, Achmad. (2012). Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. Yogyakarta: LaksBang PRESSindo
Angga Devy, Helln dan R.B. Soemanto. (2017). “Pengambangan Obyek dan Daya Tarik Wisata Alam Sebagai Daerah Tujuan Wisata di Kabupaten Karanganyar”. Skripsi
Asri Laksmi Riani. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini. Graha Ilmu. Yogjakarta.
Astadi Pangarso, Putri Intan Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2
Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373–383
Azwar Nasir, Ranti Oktari (2012), “Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kampar)”. Jurnal ekonomi Vol 19, no 2 (2012).
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Davis, Keith dan Newstrom. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi ketujuh, Penerbit. Erlangga, Jakarta.
Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. PT Remaja Rosdakarya: Bandung
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Resource Management. Jilid 1, edisi ketujuh. PT. Prenhalindo. Jakarta.
Doni, Juni, Priansa, dan Suwatno. (2013). Manajemen SDM dalam Prganisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
DPKA, (2022) Laporan Profil Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten/Kota Se-Aceh. Tahun 2022
Eko Putro Widoyoko. (2012). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Fandi, Tjiptono. (2014). Service, Quality & Satisfaction. Edisi 3. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali. (2018). Pengaruh Insentif, Kepuasan Kerja Dan Daya Saing Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ud. Jepara Karya Furniture, Kec Tuminting. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 638–647.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Herman Sofyandi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hubeis, Musa. (2012). Manajemen Kreativitas dan Inovasi Dalam Bisnis. Penerbit PT. Hecca Mitra Utama. Jakarta
Husein Umar. 2013. Metode penelitian untuk skripsi dan tesis. Jakarta: Rajawali
Huseno, Tun. (2016). Kinerja Pegawai. Edisi Cetakan I, Penerbit Media Nusa Creative. Bukit Cemara Tidar H5 No.34, Malang.
Kaswan. (2012). MSDM Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Khurotin, N., & Afrianty, T. W. (2018). Analisis pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT Beon Intermedia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 64 (1), 195–203
Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira dan Hubeis. (2014). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Skripsi. Universitas Sukakarta
Martha, Inggrid E. R. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Pinasthika Mustika (MPM) Motor Banyuwangi. Jurnal Ilmiah Progressif, Vol.12 No.36 Desember 2015
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Maziah. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah Makasar. LAA MAISYIR: Jurnal Ekonomi Islam, Vol. 4 No. 2 Tahun 2017.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nitisemito, alex s. (2013). Manajemen personalia, edisi ketiga, cetakan kesembilan, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nursanti, Aldila (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV Kedai Digital Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta, Fakultas Ekonomi.
Panggabean, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Jakarta: Ghalia Indonesia
Rakasiwi, Galih. (2014). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar). Skripsi. Universitas Sukakarta
Rezky Dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pemberian Insentif, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Mandiri. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Volume 2 Nomor 4 Agustus 2021 Hal. 657-666
Robin, Watie Rachmawati. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Ekonomi Volume 9
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan. Depok : PT Raja Grafindo Persada.
Sarwoto. (2013). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.