KARYA AKHIR GUNA MEMENUHI SEBAHAGIAN DARI SYARAT SYARAT UNTUK MENCAPAI GELAR SARJANA EKONOMI
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses Banda Aceh baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 74 responden. Data penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda dan diolah dengan bantuan program SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 25. Untuk menguji hipotesis, digunakan uji t dan uji F untuk mengetahui variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial dan simultan dengan tingkat kepercayaan 95% atau 0,05. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa faktor kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Banda Aceh dengan nilai thitung (5,929) > ttabel (1,993). Demikian dengan faktor pengembangan karir yang secara parsial juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Banda Aceh dengan nilai thitung (4,147) > ttabel (1,993). Diketahui juga bahwa kedua variabel independen (kompensasi dan pengembangan karir) secara simultan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses dengan nilai Fhitung (58,728) > Ftabel (3,124). Kesimpulan daripada penelitian ini adalah melalui uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Banda Aceh, variabel pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Banda Aceh. Serta melalui uji simultan (uji F) juga menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan variabel pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Banda Aceh.
Keywords
Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Busro. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Endarwita, & Herlina, R. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT FIF Group di Kabupaten Pasaman. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2), 117-125.
Gemeron, R. T., & Lindaawati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Kabupaten Manggarai. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 6(4),1-20.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi sampai Aplikasinya. Bandung: Alfabeta.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan kinerja karyawan CV Tanaya Fiberglass. Jurnal Junk, 17(1), 86-98.
Lestari, A. T., Indriyani, A., & Iskandar, K. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Hotel Anggraeni Brebes. Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6043-6054.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Alfabeta.
Mubarok, E. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengantar Keunggulan Bersaing. Jakarta: IN MEDIA.
Mulyadi. (2022). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Pasaman Barat: CV. Azka Pustaka.
Pangemanan, N. D., Pio, R. J., & Sambul, S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(3), 256-261.
Priyono, & Marnis. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, A. S., & Ekowati, V. M. (2019). Riset Manajemen SDM Untuk Skripsi, Tesis, Disertasi, dan dilengkapi dengan Contoh Artikel Jurnal. Malang: Inteligensia Media.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Winata, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi dalam Kinerja Karyawan. Lombok Tengah : P4I.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wulandari, P., Roswaty, & Ulum, M. B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aburahmi Di Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 42-51.