PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan Pada PT. POS Indonesia (Persero) Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif. Sampel penilitian ini menggunakan beberapa narasumber yang pantas yakni dapat memberikan informasi yang akurat tentang topik yang peneliti teliti. Analisa data dilakukan dengan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 63 orang karyawan dan menggunakan analisis liner berganda dimana informasi yang didapat melalui wawancara dengan narasumber, kemudian di kaitkan dengan teori yang relavan sesuai dengan topik yang dikaji. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh positif tetapi dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Banda Aceh dengan nilai thitung (2.433) lebih besar dari ttabel (1,998), secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Banda Aceh dengan nilai thitung (2,008) lebih kecil dari ttabel (1,998) dan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif terhadap tetapi tidak signifikan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Banda Aceh dengan nilai thitung (1,334) lebih kecil dari ttabel (1,998) serta Secara simultan Kompensasi, Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Banda Aceh dengan nilai Fhitung (12,027) lebih besar dari Ftabel (2,09). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan, lingkungan kerja dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan begitupun. Maka secara penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho.
Keywords
kinerja karyawan, Kompensasi, Lingkungan kerja, disiplin kerja
References
Anwar Sanusi, (2014) Metodologi Penelitian Bisnis, Jakarta : Salemba empat, Hlm 135
Assauri, S., 2015. Manajemen Pemasaran, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada
Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Effendi, M. Y. (2019). Validasi Lamanya Waktu Pengeringan Untuk Penetapan Kadar Air Pakan Metode Oven Dalam Praktikum Analisis Proksimat (Validation of Drying Time for Determining The Feed Moisture Content Using Oven Method in The Proximate Analysis Practicum). Jurnal Ilmu Peternakan Terapan, 2(2).
Ghozali, (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara
Herzberg M.B, Alim. 2013. Teori dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Kreitner, Knicki (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Lodjo Fernando Stefanus. (2013). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal EMBA.
Logor, Franco, B (2015) Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.3, Hlm.1151-1161
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama
Mathis dan Jackson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Malhotra, Naresh K. (2014). Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4 Jilid 1). New Jersey, Indonesia: PT. Indeks.
Martoyo, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta : PT. BPFE.
Notoatmodjo, S. (2015). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rinekacipta.
Nitisemito Alex S, (2017), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prabowo, Dhista (2014) Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Batang. Jurnal Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang
Pratiwi, Annisa. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan).JurnalEkonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.Vol. 1, No.1, Hlm 1-13
Priansa D.J (2016) Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta
Rival, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan, Jakarta: PT. RajaGrapindo Persada
Robbins, S. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta
Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin. (2014). Metodologi Penelitian. Bandung : Mandar Maju.
Sunyoto, (2014). Teori, Kuesioner & Analisis Data Untuk Pemasaran dan Wahyu, K. dan Aji, H.S. (2014). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga Dan bukti fisik Terhadap Kepuasan Konsumen.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Cetakan ke empat Jakarta: Rajawali Pers