PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KARYAWAN PT. ALFA SCORPII BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KARYAWAN PT. ALFA SCORPII BANDA ACEH Nama : Reka Mahgfira NPM : 18310209 Pembimbing I : Dr. Yahya, SE, M.Si Pembimbing II : Nasri Zarman, SE, M.M Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Karyawan PT. Alfa Scorpii Banda Aceh baik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 65 karyawan. Penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner/pernyataan. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (Statistical Package for Sosial Science) versi 26. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial dan simultan pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Karyawan PT. Alfa Scorpii Banda Aceh dengan nilai t_hitung (2,722) lebih besar dari nilai t_tabel (1,645). Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Karyawan PT. Alfa Scorpii Banda Aceh dengan nilai t_hitung (-3,447) lebih kecil dari nilai t_tabel (1,645). Konflik Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap variabel Stres Karyawan (Y) PT. Alfa Scorpii Banda Aceh dengan nilai F_hitung (18,725) lebih besar dari F_tabel (3,000). Kesimpulan penelitian bahwa uji parsial menunjukkan bahwa variabel Konflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Karyawan, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Karyawan. Uji simultan juga menunjukkan variabel Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Stres Karyawan PT. Alfa Scorpii Banda Aceh. Kata Kunci : Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Karyawan.
Keywords
Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Karyawan
References
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aglis Andhita Hatmawan. (2015). Pengaruh kerja, beban kerja terhadap stres pegawai PT PLN (Persero) area Madiun Rayon Magetan. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. Vol. 3 No 1, hal 52-54.
Arikunto, Suharsimi, (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bragg, Steven M. (2012). Running an Effective Investor Relations. Departemen: A Comprehensive Guide.
Budianto, A, Aji Tri dan Amelia Katini. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta “Jurnal lmiah Prodi Manajemen Universitas Pemulang, Vol. 3 No 1, hal 54-56.
Danang, Sunyoto. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, faustino cardoso (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : penerbit andi.
Handoko, T. Hani (2017). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Kurniawati, Tursina (2013). Pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan Gaji terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank syariah mandiri cabang yogyakarta. Yogyakarta. Jurnal ilmu manajemen .vol.III.191-220.
Malhotra K Naresh, (2014). Riset Pemekaran Pendekatan Terapan. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2013). Perilaku dan Budaya Organisasi. Cetakan Pertama, Bandung: PT. Refika Aditama.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia (UI-Press).
Ni Kadek Asri Lestari dan 1 Wayan Mudiartha Utama. (2017). Pengaruh Konflik Interpersonal dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT POS INDONESA Persero. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. III hal 120-125