PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLUM HOTEL LADING BANDA ACEH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.diketahui bahwa pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan plum hotel lading Banda Aceh. belum sepenuhnya optimal sehingga dapat memengaruhi kinerja karyawan. Permasalahan yang timbul adalah karyawan baik secara parsial maupun secara simultan.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dapat pendekatan deskriptif asosiatif.populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Plum Hotel Lading Banda Aceh yang berjumlah 30 orang .dan seluruh populasi dijadikan sampel (sensus).Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner tertutup menggunakan skala likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dalam bantuan Software SPSS versi 30 untuk memastikan kualitas data,telah dilakukan uji validitas dan realibilitas pada setiap instrumen penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,203) > ttabel ( 2,052), dan kompensasi juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung (2,947) > ttabel (2,052), secara simultan pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung (33,464) > ftabel (3,35). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan baik secara pasrial maupun simultan antara pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Plum Hotel Lading Banda Aceh . KATA KUNCI: Pelatihan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Keywords

Pelatihan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan