PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PANGAN BENER MERIAH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PANGAN BENER MERIAH Nama : Safira Nurulita NPM : 19310217 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Banta Karollah, SE, M.S.M Pembimbing II : Syafira Yunidar,S,Pd.I,M.Pd Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh disiplin dan pelatihan kerja dan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 57 pegawai. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (statistic package for social science). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat 95% (α = 0,05). Hasil penelitian ini yaitu berdasarkan hasil perhitungan nilai thitung pada variabel disiplin X1 (3,447) lebih besar dari ttabel (2,005) dan pada variabel pelatihan kerja X2 yaitu nilai thitung (2,689) lebih besar dari nilai ttabel (2,005). Maka keputusannya adalah menolak Ho dan menerima Ha. Darihasil uji signifikansi secara parsial bahwa terdapat pengaruh antara disiplin dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Bener Meriah. Dari hasil penelitian, secara simultan variabel disiplin (X1), pelatihan kerja (X2) berpengaruh sangat nyata (highsignificant) terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Bener Meriah. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin dan pelatihan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Keywords
Kinerja Pegawai, Disiplin, Pelatihan Kerja
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Desseler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ekombis Review” Tito Irwanto, Tri Febrina Melinda Fakultas Ekonomi Universitas Dehasen Bengkulu
Hartatik, Indah. puji (2014). Buku Praktis Mengembangkan Sdm. Jogjakarta: Suka Buku
Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara
.
Kaseng, S, Munir, Andi Abdul Dan Hasanuddin, Bakri (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Propinsi Sulawesi Tengah. E Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 3, Maret 2017 Hlm 153-164
Kaswan, (2016). Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan penerbit Alfabeta.Bandung
Lodjo, Fernando Stefanus, (2013). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja.Jurnal Emba, 1(3), Pp: 747-755
Mangkunegara, Aa. Prabu Negara, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nawawi, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Gdajah Mada, Yogyakarta Repository.Unpas.Ac. Id
Rivai, Veitzhal, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Randi. (2018), Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga
Sekaran, Uma. (2011). Research Methods for Businnes (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, Henry (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Stiey
Sinambela, Lijan Poltak (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Manajemen.Bandung: Penerbit Alfabeta.