PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FAJAR BAIZURY AND BROTHER NAGAN RAYA
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FAJAR BAIZURY AND BROTHER NAGAN RAYA Nama : Firmansyah NPM : 20310209 Prodi : Manajemen Pembimbing I : Banta Karollah, S.E, M.SM Pembimbing II : Nur Bismi, S.E, M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (statistic package for social science). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat 95% (α = 0,05). Hasil penelitian ini yaitu berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung sebesar 3.553 dengan signifikasi 0,000, sedangkan Ftable pada tingkat kepercayaan (confidence interval) 95% atau α = 0,05 adalah 2,745. Dengan membandingkan nilai Fhitung dengan Ftable, maka Fhitung 3.553 lebih besar dari Ftable 2.745. Keputusannya adalah H0 ditolak dan Ha diterima artinya variabel komunikasi (X) dan kepuasan kerja (X2) positif dan silmutan terhadap kinerja karyawan PT Fajar Baizury And Brother. Dari hasil penelitian ini, bahwa komunikasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan silmutan terhadap kinerja karyawan PT Fajar Baizury And Brother.
Keywords
komunikasi, kepuasan keja, kinerja karyawan
References
A. Muri Yusuf. (2019), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Gabungan, Prenadamedia Group, Jakarta.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Adhari, I. Z. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Agus M.Hardjana, 2016. Ilmu Komunikasi.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Anthony Giddens. 2016. The Constitution of Society, Cetakan keempat. Yogyakarta: Pedati
Ardansyah dan Wasilah. 2014. Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Universitas Bandar Lampung. 16 (12).
Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Arikunto. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Budiman, A., Yulianto, E. dan Saifi, M. 2020. Pengaruh E-service Quality terhadap E-satisfaction dan E-loyalty Nasabah Pengguna Mandiri Online. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 14 (1) : 1-11.
Changgriawan, Garry Surya. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Jurusan Manajemen Universitas Kristen Petra. 5 (3).
Ernika, D. 2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Tractors Samarinda. Journal Ilmu Komunikasi. 4 (2):67-101.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS
Gustomo, A dan Silvianita, A. 2018, Pengaruh Nilai-Nilai Personal, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Sekolah Bisnis dan Manajemen Institut Teknologi Bandung, Bandung.
Hasibuan, M. S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE