PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI KANTOR CAMAT INDRAPURI ACEH BESAR

Abstract

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI KANTOR CAMAT INDRAPURI ACEH BESAR Nama : Muhammad Haikal NPM 20310030 Pembimbing I : Nasri Zarman SE. MSM Pembimbing II : Syarifah Mauli Masyithah SE,M.M Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Camat Indrapuri Aceh Besar. Populasi penelitian ini yaitu pegawai pada kantor Camat Indrapuri Aceh Besar yang terdapat 24 pegawai dengan menggunakan sampling sensus. Metode penelitian ini menggunakan Kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner atau pernyataan. Data penelitian ini dianalisis menggunakan model metode regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 26.0 untuk menguji signifikasi uji t dan uji F. Nilai konstanta sebesar 2,814 artinya bila mana Gaya kepemimpinan (X1), Motivasi (X2) dianggap konstan, maka Kepuasan pegawai Kantor Camat Indrapuri adalah sebesar 2.814. Koefesien regresi Gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,219. Koefesien regresi Motivasi (X2) sebesar 0,242 artinya setiap 100% perubahan dalam variabel Motivasi akan meningkatkan Kepuasan pegawai Kantor Camat Indrapuri sebesar 18,1%. koefisien korelasi (R) sebesar 0,620 dimana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 62%. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dengan nilai sebesar 0,602 artinya bahwa sebesar 60% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (Kepuasan pegawai) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam faktor Gaya kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2). Sedangkan selebihnya sebesar 39,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dua variabel seperti pelatihan kerja dan motivasi kerja.

Keywords

Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja