PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENIDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENIDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BANDA ACEH Nama : Nadiatul Hikmah NPM : 20310024 Pembimbing I : Vilzati, SE M.M Pembimbing II : Nurbismi, SE., M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif. Sampel penilitian ini menggunakan beberapa narasumber yang pantas yakni dapat memberikan informasi yang akurat tentang topik yang peneliti teliti. Analisa data dilakukan dengan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 70 orang karyawan dan menggunakan analisis liner berganda dimana informasi yang didapat melalui wawancara dengan narasumber, kemudian di kaitkan dengan teori yang relavan sesuai dengan topik yang dikaji. Hasil penelitian secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai dan signifikan dengan nilai thitung (2.099) lebih besar dari dari ttabel (1,994). Variabel efikasi diri berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai dan signifikan dengan nilai thitung (2,047) lebih besar dari dari ttabel (1,994). Secara simultan pelatihan dan motivasi berpegaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banda Aceh dan signifikan dengan nilai Fhitung (12,680) lebih besar dari Ftabel (2,07). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, efikasi diri mempengaruhi kepuasan kerja pegawai begitupun. Maka secara penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho.
Keywords
Kepuasan Kerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Efikasi Diri
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto., & Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Ananda Aprilia. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Deli Serdang. Jurnal Mutiara Manajemen. Volume 6 Nomor 1 2021. Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah,Indonesia.
Agus Santoso (2019) Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Sukanda Djaya Denpasar. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 11, 2019 : 6488-6508 ISSN : 2302-8912
Bandura, A.(2017). Self-efficacy: The Exer-cise of Control. New York: Freeman.
Cahyadi, Ani. (2019). Pengembangan Media dan Sumber Belajar: Teori dan Prosedur. Serang. Penerbit Laksita Indonesia. Diakses pada tanggal 25 Januari 2022 di https://idr.uinantasari.ac.id/16140/1/Ani%20Cahyadi%20 Pengembangan%20Media%20 %28book%29.pdf
Darmawan, Deni. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung, Indonesia: PT. Remaja Rosdakarya.
Edison, Emron., dkk. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Fenanti, F. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA Negeri di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. X. No.2
Gufron. Nur & Risnawita. Rini. (2012).Teori-teori Psikologi Yogyakarta : Aruzz Media
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani. Julianti. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Swiss- Bel Hotel Mangga Besar. Jurnal Pariwisata Dan Budaya Vol. 11 No.2, 109-115
Hasanah. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru, Jurnal Manager Pendidikan, No. 1.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Harjali. (2016). Membangun Penataan Lingkungan Belajar Yang Kondusif, (STAIN Po Press: Ponorogo.)
Hani Handoko. (2019). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya, (Yogyakarta: BPFE.)
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Irma. Lusi Nugraheni. (2018). Hubungan Self-Efficacy Terhadap Motivasi Berprestasi Pada Mahasiswa Pendidikan Geografi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Lampung, Jurnal Pendidikan, No.2
Jeffrey A. Kartika Dkk, (2019). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Hotel Maxone Dharmahusada, Jurnal Ekonomi Sumber Daya Manusia. No. IV.
Khaidir. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru, Jurnal Manager Pendidikan, No. 1
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Rosada.
Kencana (2020) Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Maya Ubud Resort & Spa Jurnal Manajemen dan Bisnis Equlibrium Vol. 6 No. 2 (2020), hal:212-222
Logahan, T. F. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV MUM INDONESIA. BINUS BUSINESS REVIEW. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 3 NO.1 , 573- 586.
Iqbal. Muhammad. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Efikasi Diri Terhdapa Komitmen Organisasi Di Rumah Sakit Smc Samarinda. Jurnal Ekonomi dan keuangan Volume 13, (1)
Malhotra K Naresh, (2014), Riset Pemasaran Pendekatan Terapan, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Nitisemito. Alex S. (2018). Manajemen Personalia, (Jakarta: Ghalaia Indonesia)
Purnaya, I Gusti Ketut. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.