PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT CAKRA MUDA PERSADA
View/Open
Issue Year
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja pada Cakra Muda Persada baik secara parsial maupun secara simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 32 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini adalah Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada Cakra Muda Persada. Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada Cakra Muda Persada. Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada Cakra Muda Persada. Kesimpulan berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada Cakra Muda Persada. Kemudian berdasarkan uji parsial bahwa Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada Cakra Muda Persada.
Keywords
Motivasi Intrinsik, Knowledge Sharing, Produktivitas Kerja
References
Andra, R. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia KantorCabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis, 61 (2), 30-37.
Andriyanto, A., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. BPR RUDO INDOBANK). Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, Vol. 13, No. 1, 35-45.
Aprilia, R. (2024) Pengaruh Knowledge Sharing, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang). Skripsi Thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Evanisa, F. (2019). Pengaruh Individu, Organisasi, Dan Teknologi Terhadap Knolwedge Sharing Di Direktorat Human Capital Management Kantor Pusat PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Prodi S1 Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom, Vol.2, No.2, Hal. 1111-1117
Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kusumadmo, E. (2019). Manajemen Strategik-Pengetahuan. Yogyakarta, Indonesia: Cahaya Atma Pustaka.
Malhotra K Naresh, (2020), Riset Pemasaran Pendekatan Terapan, Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Mardlillah, A. I., & Rahardjo, K. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Individu Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Non-medis RS Lavalette Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 42 (2), 28-36.
Muizu, W. O. Z., Titisari, A., & Sule, E. T. (2018). Peran Knowlege Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 1 (3), 1-15.
Nafilah, A. (2024). Dampak Berbagi Pengetahuan dan Integritas terhadap Produktivitas Kerja yang Dimediasi oleh Variabel Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi Internasional, 2(2), 01–13.