PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA HOTEL LADING BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendaian intern terhadap kinerja individual pada Hote Lading Banda Aceh. Permasalahan yang timbul apakah pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendaian intern terhadap kinerja individual? Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendaian intern terhadap kinerja individual secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil yang diperoleh diharapkan dapat memberikan penjelasan tentang hubungan antar variable independen terhadap variable dependen. Sampel dari penelitian ini yaitu 24 responden. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sensus. Variabel-variabel pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendaian intern dan kinerja individual peran auditor internal diukur dengan menggunakan skala likert, dan data yang digunakan adalah data primer. Analisis data penelitian dengan menggunakan bantuan Software SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendaian intern secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja individual pada Hotel Lading Banda Aceh dengan nilai diperoleh nilai Ftabel sebesar 3.443 sedangkan nilai Fhitung sebesar 1167,080 (1167,080 > 3.443) pada taraf signifikansi Fsig sebesar 0,000 (0,000 < 0,05), (2) sistem informasi akuntansi secara parsial berpengaruh terhadap terhadap kinerja individual pada Hotel Lading Banda Aceh dengan diperoleh nilai ttabel sebesar 2.080 sedangkan nilai thitung sebesar 13.402 (13.402 > 2.080) pada taraf signifikansi sebesar 0,000 atau 0.000 < 0.05, (3) sistem pengendaian intern secara parsial berpengaruh terhadap kinerja individual pada Hotel Lading Banda Aceh dengan diperoleh nilai ttabel sebesar 2.080 sedangkan nilai thitung sebesar 4.065 (4.065 > 2.080) pada taraf signifikansi sebesar 0,001 atau 0.001 < 0.05.
Keywords
Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Intern, Kinerja Individual
References
A Hall, James. 2010. Sistem Informasi Akuntansi, Edisi 4, Jakarta:Salemba Empat.
Arens et al. 2011. Jasa Audit dan Assurance, Alih bahasa Amir Abdul Jusuf,. Buku 1, 2011, Salemba Empat, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. 2010. Sistem Akuntansi, Edisi ke-3, Cetakan ke-5. Penerbit Salemba. Empat, Jakarta.
Keban, Yeremias T. 2012. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik : Konsep, Teori, Dan Isu. Gava Media, Yogyakarta.
Mahsun. 2010. Metode Penelitian Bahasa. Jakrta : Rajawali Perss.
Agus Dwiyanto. 2012 (Jilid Dua). Reformasi Birokrasi Public Di. Indonesia.Yogakarta: Gadjah Mada University Press.
Hansen, Don R., and Maryanne M. Mowen. 2016. Akuntansi Manajerial 8. Edited by Lulu Alfiah. Translated by Deny Arnos Kwary. Vol. 1. Jakarta: Salemba Empat.
Daniel R. Denison, 2010. Sistem Pengendalian Internal. Board of Director IIA
Kasandra, Ni Made Ayu dan Gede Juliarsa. 2016. Pengaruh Kualitas Penerapan SIA, Pemanfaatan Dan Kepercayaan Tteknologi Informasi Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 14.1.
Dewi, Sarita Permata. 2012. Pengaruh Pengendalian Internal dan gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Jurnal Nominal. Vol.1, No.1.
Sekaran, Uma. (2011). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Arikunto, Suharsimi (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.