PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PADA KECAMATAN KRUENG BARONA JAYA KABUPATEN ACEH BESAR
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komunikasi organisasi, dan penghargaan terhadap kinerja perangkat desa pada Kecamatan Krueng Barona Jaya Kabupaten Aceh Besar. Rancangan penelitian ini adalah survey. Jenis penelitian termasuk kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 36 responden. Variabel-variabel penelitian diukur dengan menggunakan skala Likert, dan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Analisis menggunakan analisis statistik model korelasi dan regresi linier berganda dengan bantuan Software SPSS for Windows. Untuk menguji setiap item pada setiap variabel telah dilakukan uji validitas dan reabilitas instrument. Hasil analisis menujukan bahwa secara parsial menunjukan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa dengan nilai sebesar 0,353 atau 35,3%. Komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa dengan nilai sebesar 0,358 atau 35,8%. Penghargaan berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa dengan nilai sebesar 0,323 atau 32,3%. Setelah dilakukan uji t menunjukan bahwa : 1. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa dengan thitung 2,382>ttabel 1,692 dan p value 0,018 < dari p 0,05. 2. Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa dengan thitung 1,940>ttabel 1,692 dan p value 0,021 < dari p 0,05. 3. Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa dengan thitung 2,556 > ttabel 1,692 dan p value 0,016 dari < 0,05. Hasil analisis secara simultan terdapat pengaruh antara motivasi kerja, komunikasi organisasi, penghargaan dan kinerja perangkat desa sebesar 0,493 atau 49,3% dan 0,507 atau 50,7% nya dipengaruhi oleh variabel lain. Setelah dilakukan uji F diperoleh angka Fhitung (10,381) > Ftabel (3,28) dan Uji signifikansi bahwa p value sebesar 0,000 < p yang ditetapkan sebesar 0,05 yang bearti signifikan.
Keywords
Motivasi Kerja, Komunikasi Organisasi, Penghargaan, Kinerja Pearngkat Desa
References
Abdullah, A. R., & Rosyid, M. Z. (2018). Reward & Punishment dalam Pendidikan. Literasi Nusantara. Adha, R. N., dkk. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember”. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4, No. 1 (hlm 47-62). Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media Adhitomo Wirawan dan Ismi Nur A. (2018). Pengaruh Rewar dan Punishment Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2. hlm. 242-247. Prodi Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Batam. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing. Amanta, Berlian Esa Bella.(2019). Formulasi Snack Bar Berbasis Tepung Bekatul dan Tepung Edamame (Glycin max (L) Merril) Sebagai Makanan Alternatif Tinggi Serat Bagi Penderita Obesitas. Skripsi. Jember: Program Studi Gizi Klinik Jurusan Kesehatan Politeknik Negeri Jember. Aprilia, Dian Evasari dan Budi Prasetyo. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Nganjuk. Journal Business, Entrepreneurship, and Management E-ISSN:2963-4539 P-ISSN:xxxx-xxxx. Vol.2 No.1 Arifin, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Jepara: Universitas Islam Nusantara Arif ,Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Bumi Seru.