PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN GAYO LUES
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh mtoivasi kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 35 pegawai. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan diolah dengan menggunakan program bantuan SPSS (statistic package for social science). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat 95% (α = 0,05). Hasil penelitian ini yaitu berdasarkan hasil perhitungan nilai thitung pada variabel motivasi kerja X1 (3,032) lebih besar dari ttabel (2,023) dan pada variabel kecerdasan emosional X2 yaitu nilai thitung (3,537) lebih besar dari nilai ttabel (2,023) Maka keputusannya adalah menolak Ho dan menerima Ha. Darihasil uji signifikansi secara parsial bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Gayo Lues. Dari hasil penelitian ini, bahwa Nilai Fhitung (6,772) lebih besar dari Ftable (2,037) maka keputusannya adalah variabel motivasi kerja (X1), kecerdasan emosional (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Gayo Lues. Dengan demikian penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai, begitupun dengan pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Gayo Lues, maka secara penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho.
Keywords
motivasi kerja, kecerdasan emosiona, kinerja pegawai
References
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian: Satu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ariska, (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arumbai Kesembadan Bayumas. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, Jawa Tengah. (http;//repository.ump.ac.id).
Chaudhary, N. & Sharma, B. (2012). Impact of employee motivation on performance (productiving) ba Privacyle Organization, international jurnal of business trends add technology, 2 (4):1-12.
Darojat, (2015). Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung, PT. Refika. Aditama
Fitri Y. N. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor PD Pasar Horas Jaya Pasar Dwikota Kota Pematang Siantar . Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen STIE Sultan Agung Vol 5 No 2 (36-47).
Goleman, D. (2015). Emotional Intelegence, Kecerdasan Emosional “Mengapa El Lebih Penting Dari Iq” Terjemahan Oleh T. Hermoya, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Gunawan. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kutanegara. Jurnal Administrative Reform (JAR) plSSN:2337-7542.Eissn:2615-6709. http://e.journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
Intan. (2017). Pengaruh Motivasi Kinerja, Budaya Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Palu. e. Jurnal Katalogis Volume 5 Nomor 6 Juni 2017 Hlm 120-127.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Raja Gravindo Persada.
Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Risconreality: Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan,1(2), 1-13.
Hasibuan, M.S.P. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-12. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Munadar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta Universitas Indonesia (UI-Press).
Nawawi, U. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Jakarta:kencana.
Pratiwi, Annisa. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada Pt. Telekomunikasi Indonesia. Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponogoro Semarang.
Putra, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja. Jurnal Administrasi Pembangunan Volume 2 Nomor 3.
Rahimi, S.N. (2010). Kecerdasan Emotional. Jakarta.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Pendek ke Panjang, Raja Grafiando Persada.
Riyanto. (2012). Pradigma Baru Pembelajaran. Jakarta: Kencana.
Salovey & Mayer. (2013). Copyright. 2018, Al-irsyad, Jurnal Bimbingan Konseling Islam, Hal:16.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Additama.
Sibrani. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Swasta Lancing Kuning Pekan Baru Ernit. Onesearch.id/Record/1051767. Article-16676/details#toc.
Sinambela, L.P.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sugiyono. (2018). Statistik Untuk Penelitian, Bandung. Cv ALFABETA
Sujarwanto. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Yogyakarta. http://eprints.unly.ac.id. Sujarwanto-12808141026
Sutrisno. (2014). Diponegoro Journal of Mamnajemen, Hal 5.
Torang, samsir. (2012). Metode riset struktur dan perilaku organisasi, Alfabeta, Bandung.
Umar, (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Uno, B. (2012). Orientasi Baru Dalam Psikologi Pembelajaran, Jakarta: Bumi Aksara
Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja Pegawai Pers.
Winardi, J. (2014). Motivasi Dan Permotivasian, Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Widodo, (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yapono, F & Suherman. (2013). Konsep diri, kecerdasan emosi dan efikasi diri, jurnal psikologis indonesia. Vol 02. No 03.