PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDAM TIRTA DAROY BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumdam Tirta Daroy Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif. Sampel penilitian ini menggunakan beberapa narasumber yang pantas yakni dapat memberikan informasi yang akurat tentang topik yang peneliti teliti. Analisa data dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda dimana informasi yang didapat melalui wawancara dengan narasumber, kemudian di kaitkan dengan teori yang relavan sesuai dengan topik yang dikaji Hasil penelitian secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan signifikan dengan nilai thitung 2.422 lebih besar dari dari ttabel 1,995. Variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan signifikan dengan nilai thitung 2,375 lebih besar dari dari ttabel 1,995. Secara simultan kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional berpegaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perumdam Tirta Daroy Banda Aceh dan signifikan dengan nilai Fhitung 15,428 lebih besar dari Ftabel 2,08. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja karyawan, Kecerdasan Emosional mempengaruhi kinerja karyawan begitupun. Maka penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho.
Keywords
Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional
References
Ariani, R. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karywan PT Nindya Karya Persero. Artikel Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Gunadarma
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.
Arisita, M. I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar. Jurnal Manajemen, Vol. 1, No. 1, Hal 1-11.
Casmini. (2018). Emotional Parenting. Yogyakarta: Pilar Media.
Choirina, F. D. (2018). Analisis Pengaruh Praktek Knowledge Management DalamMemediasi Dukungan Information Technology Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis.Universitas Diponegoro, Indonesia.
Edison, Emron. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Endratno, Hermin (2020) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komunikasi, Dan Prilaku Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Pada Kantor Pelayanan Publik Di Kabupaten Purbalingga. Jurnal Universitas Muhamamdiyah Purwokerto
Faitullah (2018) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kecerdasan Emosi Terhadap Kinerja Dosen Di Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah II (Studi Kasus Pada Univeristas Binadarma Dan Universitas Tridinanti). Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.12 No.4, hal 1-11
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Karambut, C. A. dan Noormijati, E.A.T. (2018). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya
Kreitner & Kinicki. (2018).Organizational Behavior. 8th Edition. McGraw Hill International Edition.
Lizawati, Ita. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Organisasi Melalui Pengambilan Keputusan. Jurnal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, Kampus Ketintang Surabaya
Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2018). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: rafika ADITAMA.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia (UI-Press).
Nurdiansyah, Reza. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 3,
Patton, P. (2018). Kecerdasan Emosional di Tempat Kerja, Alih Bahasa : Zaini Dahlan. Jakarta : Pustaka Delaprata
Putra, B. N. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Denpasar. Jurnal Emas, Vol. 4, No. 12, 1-14.
Rahmawati. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, 1-13.
Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo..
Robbins, SP. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sekaran, Uma (2013).Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Untuk Riset. Jakarta : Alfabeta
Sekarnintyas, D.A. (2021) Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pemalang). Jurnal Manajemen
Sitanjak, Shinta. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrtik Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda. E-Journal Administrasi Negara,
Slamet, Achmad. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: UNNES PRESS.