PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Pada upaya menyelenggarakan pendidikan yang baik, perlu didukung dengan sumber daya pendidikan yang memadai. Sumber daya memadai yang dimaksud meliputi tenaga kependidikan, masyarakat, dana, sarana, dan prasarana. UU No.20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional pada Bab XII Pasal 45 telah menetapkan pentingnya dukungan sarana prasarana pendidikan. Semua satuan pendidikan formal maupun nonformal harus menyediakan fasilitas yang dapat memenuhi kebutuhan pendidikankannya. Setiap lembaga satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh pemerintah maupun masyarakat perlu menyediakan sarana sumber belajar yang memadai, salah satunya ialah perpustakaan
Keywords
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI
References
Arikunto, Suharsimi. (2018:172). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bala, R., & Nasir, R. (2020). Mengelola Perpustakaan Sekolah. Penerbit Lakeisha.
Febrian. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pdam Tirta Nadi Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis No. 2 Vol. 2
Fidiyah. (2021). Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemasaran Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Pemasaran, 6(4), 341-350.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermawati. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian. Unimal Press
Londong. (2019). Personality, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.
Miransyah. (2019). Metode Penelitian Manajemen (5th ed.). Semarang: Badan. Penerbit Universitas Dipenogoro.
Nardon. (2020). Management across Culture;. Challenge and Startegies. Versi Terjemahan. New York: Cambridge University Press.
Rivai, Veithzal. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen, P. (2016). Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2018). Perilaku Organisasi, Edisi. Kedua belas. Jakarta: Salemba Empat.
Rosanti. (2021). Dimensi-dimensi Metode Penelitian.. Bandung: Alfabeta.
Rosmaini. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal manajemen Vol. 2 No. 2 Hal. 15-25, 15
Santoso dan Murtiyono (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan 2 (1) : 49-66
Shielpani dan Yayan. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Bank Jawa Barat Banten). Jurnal Ilmu Manajemen 4 (3) : 65-79.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media. Group.
Triguno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tumbuhnya. Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0, Rajawali. Pers
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba.