PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAITUL MAL ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar Pengaruh Kepuasan dan Loyalitas Pegawai terhadap kinerja pegawai pada Baitul Mal Aceh. Dalam melaksanakan kegiatan kerja pegawai tidak akan terlepas dari loyalitas dan sikap kerja, sehingga dengan demikian pegawai tersebut akan selalu melaksanakan pekerjaan dengan baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan menggunakan kuesioner sebagai alat mengumpulkan data primer dengan skala likert. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 pegawai dengan tingkat margin of error sebesar 10%. Analis data menggunakan analisis statistik regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 26. Untuk menguji setiap item pada setiap variabel telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di Kantor Baitul Mal Aceh dengan nilai Thitung (2.108) > Ttabel (2.007) dengan nilai signifikan 0.002 < 0.05. Secara parsial variabel loyalitas pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai Kantor Baitul Mal Aceh dengan nilai thitung (3.300) > Ttabel (2.007) dengan nilai signifikan 0.004 < 0.0. Secara simultan variabel kepuasan kerja dan loyalitas pegawai berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Baitul Mal Aceh dengan nilai fhitung (9.266) > ftabel (3.19) dengan nilai signifikan 0.00 < 0.05. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu terdapat secara simultan kepuasan kerja dan loyalitas pegawai berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Baitul Mal Aceh.
Keywords
kepuasan kerja, loyalitas pegawai, kinerja pegawai, Baitul Mal Aceh
References
Aminah, S. and Chadhiq,U.Vol.15No.2 (2020) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Individu dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening', AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Available at: https://doi.org/10.31942/akses.v15i2.3786.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua belas. Remaja Rosdakarya : Bandung
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Aminah and Chadhiq, (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Individu dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen & Organisasi, 12(3), 45-58. https://doi.org/10.xxxx
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Jurnal Manajemen dan Pariwisata, 6(3), 45-58.
Barus, Yuerda. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Emic Solusindo. Jurnal Program Studi Akuntansa Akademi Akuntansi Permata Harapan Batam, Vol. 1, No. 1, Him 1-17.
Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta : Penerbit Elmatera
Fitriani, F., Ramly, M. and Wahid, M. (2020) ‘Pengaruh Kemampuan, Loyalitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan', PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonom. Available at: https://doi.org/10.33096/paradoks.v3i4.602.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro
Gouzali, Saydam, (2016). Manajemen Sumber Daya manusia: Suatu pendekatan
Greenberg dan Baron. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjakan dan Kepuasan Kerja. Medan : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Handoko, Hani, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermiyanty, Wandira Ayu Bertin, D.S. (2017) ‘Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Nasabah dan Loyalitas Nasabah pada PT. Bank Central Asia (BCA) Tbk', Journal of Business and Banking.
Mangkunegara A.A. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Rafika Aditama
Mangkunegara, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Murwanti, R. and Rifani, D.N. (2023) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Tangerang', Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial dan Sains. Available at: https://doi.org/10.19109/intelektualita.v12i002.19861.
Pazrina, Siti. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Cut Nyak Dhien. Medan. Jurnal manajemen dan bisnis, Vol 2 No 3, hal. 112. E-ISSN: 2830-7690. https://journal.utnd.ac.id/index.php/jmdb/article /download/1122/57 8
Purnamarini, T.R. Vol 4 No 1 (2021) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelestarian Situs Manusia Purba Sangiran', ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis [Preprint]. Available at: https://doi.org/10.24269/asset.v4i1.3734.
Rahwana, K.A. and Lestari, S.P. (2019) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Pangandaran', Jurnal Ekonomi Perjuangan. Available at: https://doi.org/10.36423/jumper.v1i2.288.
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya anusia untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers
Robbin, Stephen P., (2016), Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1 dan 2 Dialihbahasakan Oleh Sugiono, Prehallindo, Jakarta
Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta