PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, locus of control terhadap kinerja pegawai. Diketahui bahwa efikasi diri, locus of control, dan kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh masih belum optimal. Permasalahan yang timbul adalah apakah efikasi diri, locus of control berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh. Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh efikasi diri dan locus of control terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh yang berjumlah sebanyak 249 pegawai. Jumlah sampel penelitian ditetapkan sebanyak 71 pegawai. Sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara simple random sampling menggunakan metode Slovin. Variabel efikasi diri, locus of control, dan kinerja pegawai diukur dengan menggunakan skala likert, dan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan analisis statistik regresi linier berganda dengan bantuan Software SPSS versi 26. Untuk menguji setiap item pada setiap variabel telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel efikasi diri berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh dengan nilai〖 t〗_hitung (5,390) lebih besar dari t_tabel (1,995). Secara parsial variabel locos of control berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh dengan nilai〖 t〗_hitung (3,909) lebih besar dari t_tabel (1,995). Secara simultan variabel efikasi diri dan variabel locus of control berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh dengan nilai 〖 F〗_hitung (84,828) lebih besar dari F_tabel (3,134). Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu terdapat pengaruh dan signifikan efikasi diri dan locus of control terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh baik secara parsial maupun simultan.
Keywords
efikasi diri, locus of control, kinerja pegawai
References
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, C. R., Rismansyah, & Hendri, E. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Locus of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Management Small and Medium Enterprises (SME's), Vol.16 No.1 hlm 19-26.
Arianty, N., & Bahagia, R. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dalam Upaya Meningkatkan Kemandirian Usaha UMKM Di Kecamatan Percut Sei Tuan. EKONOMIKAWAN: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Studi Pembangunan, Vol. 20 No.2 hlm 231–242.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatann Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arraniri, I., dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania.
Bahri, S., dkk. (2024). Manajemen Kerja Dosen dalam Perspektif Efikasi Diri dan Budaya Organisasi. Jawa Barat: PT Arr Rad Pratama.
Edison, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghufron, M. N., dan Risnawati, R. (2017). Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Arruzz Media.
Helmi, A. F., dan Elita. (2013). Efikasi Diri : Meta Analisis. Jakarta: Bulletin Psikolog.
Umar, H. (2019). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Lubis, H., Styaningsih, S., dan Sunaryo, W. (2023). Peningkatan Kinerja Guru Pesantren di Era Merdeka Belajar. Jakarta Barat: Naveela Publishing.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ketujuh. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke 13. Bandung: PT. Remaja Rosdakaraya Offset.
Masoko, S. Y. J., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Pemberdayaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, Vol.10 No.2 hlm 186-195.
Melati, L. E., & Kharismansyah, A. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Locus of Control, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol.4 No.6 hlm 803-814.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Putra, E. F., Murniati, T. M., & Retawati, A. (2022). Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah. JSM: Jurnal Sains Manajemen, Vol.11 No.2 hlm 64-72.
Rachman, M. M. (2022). Locus of Control Sebagai Pengendali Individu Karyawan Terhadap Kesuksesan. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriadi, I. (2022). Riset Akuntansi Keperilakuan: Penggunaan SMARTPLS dan SPSS Include Macro Andrew F. Hayes. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Jurnal Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, Vol.16 No.2 hlm 54–64.