PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIO-LAB DIAGNOSTIC CENTRE BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bio-Lab Diagnostic Centre Banda Aceh. Penelitian ini adalah survey dengan responden sebanyak 35 responden. Variabel-variabel keterampilan kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan diukur dengan menggunakan skala likert, dan data diperoleh dengan menyebarkan koesioner. Analisis data menggunakan analisis statistik model korelasi dan regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap dependen dengan bantuan software SPSS versi 26 serta untuk menguji signifikan digunakan uji t dan uji F. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa variabel keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bio-Lab Diagnostic Centre Banda Aceh dengan nilai thitung (2,413) lebih besar ttabel (2,037), dan variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bio-Lab Diagnostic Centre Banda Aceh dengan nilai thitung(2,208) lebih besar dari ttabel(2,037). Sedangkan variabel keterampilan kerja dan budaya organisasi secara silmutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bio-Lab Diagnostic Centre Banda Aceh dengan nilai Fhitung (4,536) lebih besar dari Ftabel (3,295).
Keywords
Keterampilan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Zanafa Publishina, Yogyakarta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Bintaro, Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Malang: Gaya Madia.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Famella., Sri Wahyu Lelly Hana Setyani., Ana Mufidah. (2015). Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten Bondowoso. Artikel Ilmiah Mahasiswa Universitas Jember Fakultas Ekonomi, Vol 4 (21).
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Husein Umar. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.Krisnandi h., Efendi s., Sugiono e. (2019). Pengatar Manajemen. Jakarta: IPU-Unas.
Mangkunegara,A.A.Anwar.Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mulyadi. (2014). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Selemba Empat.
Notoatmodjo. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Randi. (2018). Teori Penelitian terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Robbins, P. Stephen. (2014). Organizatitional Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke sepuluh) Alih Bahasa Benyamin Molan. Salemba Empat: Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta. CAPS (Center of AcademicnPublishing Service).
Simamora, henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Sutrisno, Edi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Torang, Syamsyir. (2014). Organisasi dan manajemen. Alfabeta: Bandung.
Wibowo. (2016). Budaya Organisasi, Edisi Kedua. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Winarno, Wing Wahyu. (2015). Analisis Ekonometrika dan Statistika dengan Eviews. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.