PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, AKUNTABILITAS DAN KEJELASAN SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis partisipasi penyusunan anggaran, akuntabilitas dan kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh. Permasalahan yang timbul adalah apakah partisipasi penyusunan anggaran, akuntabilitas dan kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh, dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, akuntabilitas dan kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh baik secara simultan maupun secara parsial Sampel dari penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh yang berjumlah 29 orang pegawai dengan menggunakan tehnik sensus. Variabel partisipasi penyusunan anggaran, akuntabilitas dan kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial diukur dengan menggunakan skala Likert, dan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner ke responden. Analisis data menggunakan analisis statistik model korelasi dan regresi berganda dengan bantuan Software SPSS 25. Untuk menguji setiap item pada setiap variabel telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrument. Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, akuntabilitas dan kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial. Hasil uji F diperoleh angka Fhitung > Ftabel atau (15,481>2,73) dan uji signifikan bahwa p value sebesar 0,000< p yang ditetapkan sebesar 0,05 yang berarti signifikan. Hasil uji secara parsial menunjukan bahwa : 1. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial Thitung 3,503 > Ttabel 1,703 dan p value 0,002 < dari p 0,05 berarti signifikan. 2. Akuntabilitas berpengaruh terhadap kinerja manajerial Thitung 3,894> Ttabel 1,703 dengan p value 0,000 dari < 0,05 berarti signifikan, 3. Kejelasan sasaran anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial Thitung 2,217 > Ttabel 1,703 dan p value 0,003 < dari p 0,05 berarti signifikan. Dengan demikian pengaruh akuntabilitas berpengaruh terhadap kinerja manajerial lebih dominan kuat dari pada partisipasi penyusunan anggaran dan kejelasan sasaran anggaran. Hasil nilai koefisien determinasi sebesar 65,0% menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen (partisipasi penyusunan anggaran, akuntabilitas dan kejelasan sasaran anggaran) dalam menjelaskan variabel dependen (kinerja manajerial) dan sisanya merupakan variable lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Keywords
Kinerja Manajerial, partisipasi penyusunan akuntabilitas, kejelasan sasaran anggaran
References
Abdul Halim & Syam Kusufi. (2012). Akuntansi Sektor Publik: teori, konsep dan aplikasi. Salemba Empat : Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Arifin, Solikhun. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Universitas Diponegoro Semarang
Bastian, Indra. (2011). Akuntansi Sektor Publik. Edisi Ketiga . Jakarta: Erlangga
Cascio, Wayne F., (2013). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life. McGraw-hill Inc. USA
Dessler, Gary. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. 10st edition. Prentice Hall.
Fauziah & Syam. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jakarta: Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol.2.
Fathoni, A. (2011). Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta:Rineka Cipta
Ghozali, Imam. ( 2013). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS Versi 5.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar. (2010). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Luthans, Fred, (2011), Organizational Behavior: An Evidence – Based approach, The McGrow – Hill Companies, New York
Hasibuan,S Melayu. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia , PT. Bumi Aksara,
Hasibuan. (2017). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta : Bumi Aksara
Handoko. (2012). Manajemen personalia & Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE-UGM
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo.(2013) Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM.
Jusnaini. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah di Kabupaten Gowa. Jurnal Universitas Muhammad Makasar.
Kristiastanti. (2018). Pengaruh Partisipasi Penyususnan Anggaran, komitmen organisasi, dan gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Aparat Pemerintaha Daerah (Studi Kasus di Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Klaten)
Mangkunegara, Anwar Prabu (2013), Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keenam, Refika Aditama, Bandung
Martoyo, Susilo. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE–Jogjakarta
Mardiasmo. (2012). Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. Yogyakarta: Andi Offset
Malhotra, Naresh K.(2010). Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4 Jilid 1). New Jersey,Indonesia: PT. Indeks
Mahmudi, (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Morissan, (2012), Metode Penelitian Survey, PT. Kencana, Jakarta
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Nitisemito. Alex A. (2014). Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nazir, Moh (2010), Desain penelitian, Cetakan ke dua, Penerbit Erlangga, Jakarta
Notoatmojo, Soekidjo. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Noerdiawan, Deddi. ( 2010). Akuntansi Pemerintahan. Jakarta: Salemba Empat
Rachmawati, Ike Kusdiyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Rivai, Vaithzal. (2011). Performance Apprasial, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins, Stephen P., (2016), Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1 dan 2 Dialihbahasakan Oleh Sugiono , Prenhallindo, Jakarta
Rubin, Irene S .(2014). The Politics of Public Budgeting: Getting and Spending Washington DC: CQ Press.
R. Terry, George dan Leslie, W. Rue, (2010), Dasar – Dasar Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta
Sedarmayanti. (2012).Good Governance, Kepemerintahan yang Baik, Bagian Kedua Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Sekaran, Uma & Bougie, Roger. (2010). Research Method For Businness A Skill Building Approach (5th Edition) United Kingdom : John Wiley & Sons Ltd.
Siagian, Sondang P.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Siahaan, Saodah Elentika. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Bunda Thamrinmedan. Jurnal Universitas Sumatra Utara Medan.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3. Yogyakarta : Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonom
Simanjuntak. (2010). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Susanto, azhar. (2014). Sistem Informasi Akuntansi Konsep dan Pengembangan Berbasis Komputer. Penerbit: Lingga Jaya, Bandung.
Sugiyono, (2011), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND, Alfabeta, Bandung
Sugiyono, (2014), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND, Alfabeta, Bandung
Syahfriyanti, Liza. Amries Rusli Tanjung. Edfan Darlis. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemda: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Desentralisasi, Budaya Organisasi Sebagai Moderating. Ensiklopedia Social Review. Vol. 1 No.1
Wiguna, Lalu Yoga Putra. I Made Sukartha, Ida Bagus Putra Astika.(2017). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Pada Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dengan Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.8 (2017): 3041-3070
Wibowo, (2012), Manajemen Kinerja, Edisi ke Tiga, Rajawali Pers, Jakarta
Wibowo.(2014). Manajemen Produktivitas Kerja, Jakarta. Rajawali Pers.
Wulandari. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Padang). Jurnal Universitas Negeri Padang.
Yusuf, Muhammad. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Self Efficacy, Desentralisasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada BPR di Magelang). Jurnal Universitas Muhammadiyah Magelang.