PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANAAN PENGATUR DISTRIBUSI ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pengatur Distribusi Aceh. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode kuantitatif. Sampel penilitian ini yaitu karyawan yang bekerja di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pengatur Distribusi Aceh yakni dapat memberikan informasi yang akurat tentang topik yang peneliti teliti yang berjumlah 42 karyawan. Analisa data dilakukan dengan metode kuantitatif dimana informasi yang didapat melalui kuisioner, kemudian di kaitkan dengan teori yang relavan sesuai dengan topik yang dikaji Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan dan signifikan dengan nilai thitung (2.344) lebih besar dari dari ttabel (2,018). Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan signifikan dengan nilai thitung (2,230) lebih besar dari dari ttabel (2,018). Secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpegaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pengatur Distribusi Aceh dan signifikan dengan nilai Fhitung (17,032) lebih besar dari Ftabel (2,17). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial dan simultan kepuasan kerja mempengaruhi positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi secara parsial dan simultan mempengaruhi positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Maka secara penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho.
Keywords
Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi
References
Abrar, U., & Isyanto. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Studi Pada PT. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114.
Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Afriandi, (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pada karyawan PT.Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda” Jurnal Ekonomika: manajemen, akuntansi, dan perbankan syariah, 6(2), 97-110.
Bustomi, A. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1-16. DOI: 10.15575/tadbir.v5il.2002
Chasan, & Endang. (2018). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Cv. Elfa's Kudus. Jurnal Empati, 7(3), 134-145.
Edy, Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Kesepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ghozali, I. (2016). SPSS 23: Aplikasi Analisis Multivariate. Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) semarang : badan penerbit Universitas Diponogoro.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Hernawaty. (2017) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Terhadap Produktivitas Karyawan Pada pt Home Center Medan . Jurnal SMART, Vol.I No 1 : 1-10
Hidayat, S., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru yang Dimoderasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di SMAN 1 Tilatang Kamang. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1).
Hindristina, N. K. B. Y., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Kindo Ritel Prima. EMAS: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1). https://doi.org/10.24843/EMAS.2021.v02.i01.p03
Hondoko, (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Repository.stie.ac.id)
Ismail, N, H. R., Nurmala, N., & Mustafa, I.M. (2022) pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behacior pada karyawan PT. PLN (persero) UP3 Ternate. LITERATUS, 4 (1) 237-243.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Deepublish Publisher.
Leksono, L. A. B. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Quality of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Karyawan (Bachelor's thesis, Jakarta: Jurnal Ekonimi dan Bisnis.
LePine, J. A., & Van Dyne, L. (2021). Voice and cooperative behavior as contrasting forms of contextual performance: Evidence of differential relationships with big five personality characteristics and cognitive ability. Journal of Applied Psychology, 86(2), 326-336.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Organ el al & Titisari (2014:15) Analisis Faktor-Faktor Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) ( Stdudy Pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang ) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol -48.
Permata Sari. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasional dan Komitmen Organisasional Terhadap OCB Karyawan F&B di Melasti Beach Hotel Kuta [The Influence of Organizational Support and Organizational Commitment on Employee OCB in Melasti Beach Hotel Kuta]. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(8), 4452-4480. ISSN: 2302-8912.
Permatasari, Dora Vicky, 2017, Pengaruh Kepemimpinan Transforrmasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru, Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2017Vol 6, No. 1, ISSN 2541-178X
Pratiwi, N. M. A. R. (2020). Meta-Analisis: Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) [Meta-Analysis: The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB)]. PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi, 9(1).
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Jurnal Ekonomi Bisnis, 8(2).
Purnamie Titisari. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior. Mitra Wacana Media.
Putra, I. G. B. S., & Supartha, I. W. G. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Green Garden Hotel Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2017.
Putri, Y.D.,&Utami,H.N (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior(OCB) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Binis (JAB) Vol, 46,26-34.
Rahayu, M. K. P., & Qurdiana, S. A. (2020). Intervensi Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Dalam Setting Organisasi Kemahasiswaan). JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 6(1), 1-15. https://doi.org/10.21070/JBMP.V6I1.445
Riono, R. (2021). Prinsif tanggung Jawab PT. Perusahaan Liatrik Negara (Persero) Terdapat kerugian konsumen Jasa Listrik Norma, 17 .44-52. https://doi.org/10.30742/NLJ.V17I3.1073.
Satrisno, (2019:74) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Repository.stie.ac.id)
Samidi, (2015) Pengaruh Strategi Pembelajaran Studen Team Herok Leadership Terhadap Kreativitas Belajar Matematika Pada Siswa SMP Negeri 29 Medan T.P 2013 Jurnal Edutech,1 (1)
Siregar, B. G. (2018). Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Akademis Mahasiswa [Organizational Citizenship Behavior and Academic Performance of Students]. FITRAH: Jurnal Kajian Ilmu-ilmu Keislaman, 4(1), doi: 10.24952/fitrah.v4i1.874