PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN UP3 BANDA ACEH
View/Open
Issue Year
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja pada PT PLN UP3 Banda Aceh secara parsial maupun simultan bahwa pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja tersebut masih kurang optimal dan stabil dalam kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan model regresi linear berganda dan diolah dengan menggunakan bantuan SPSS (Statistical Package For The Social Sciences) Versi 26. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05). Hasil penelitian adalah rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN UP3 Banda Aceh dengan nilai thitung (2,861) lebih besar dari ttabel (1,645). Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT PLN UP3 Banda Aceh dengan dengan nilai thitung lebih besar (4,574) dari ttabel (1,645). Rekrutmen dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT PLN UP3 Banda Aceh dengan nilai Fhitung lebih besar (13,755) dari Ftabel (3,00). Kesimpulan dalam penelitian ini berdasarkan uji simultan menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN UP3 Banda Aceh Uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT PLN UP3 Banda Aceh. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN UP3 Banda Aceh.
Keywords
Rekrutmen, pelatihan, kinerja karyawan
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Afandi, P., (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA; Teori, Konsep
dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Aisyah, SE, MM, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maya pada Internasional, Tbk. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 2, 8-18.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 14. PT Remaja Rosdakarya.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta.
Gaol, Jimmy. (2015). A to Z Human Capital, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Grasindo.q.
Ghozali, Imam. (2016) Aplikasi Analis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, Edisi 2. Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hadari Nawawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah MadaYogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,
Cetakan ke 10, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Iskarim, M. (2017). Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang
Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Islam. Jurnal Manajemen
Pendidkan Islam, 307-327.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT
Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2017). Customer Service Excellent Teori dan Praktik. Jakarta:
Raja Grafindo Persada.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok:
PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CV Budi
Utama Deepublish.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan
keempat. Bandung: Alfabeta, CV.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Masram dan Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.
Nuraeni, N. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam
Seleksi Calon Karyawan. Swabumi.
Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV Rozarie
Rosento. (2018). Analisis Hubungan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16.
Jakarta: Salemba Empat.
Simamora Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja, Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D.
Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan.
Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwatno dan Priansa, Donni Juni. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Vivi Dewanti Simbolon. (2018). Skripsi. Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PEGADAIAN (Persero) Kantor Wilayah Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Medan Area: Medan.
Widodo, Suparno Eko. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada
Jakarta-14240.